發(fā)現(xiàn)員工私下兼職單位可以解聘嗎
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是可以解聘的。 勞動者同時和其他雇主建立勞動關(guān)系，影響本單位完成工作任務(wù)的，或者用人單位指出拒不改的，用人單位可以隨時解除勞動合同。 勞動者從事非全日制用工的，可以與一個或者多個用人單位訂立主勞動合同；之后所訂立的勞動合同，不可以影響先前訂立的合同。 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的，用人單位確實可以隨時解除勞動合同。
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如果法律或用人單位明確禁止兼職，那么勞動者出現(xiàn)兼職行為，用人單位即可解除勞動合同；用人單位雖然沒有明確規(guī)定不得兼職，但勞動者的兼職行為影響了本職工作，單位也可以解除勞動合同； 勞動者的兼職行為雖沒有對本職工作造成影響，但單位知悉后已經(jīng)責令其停止兼職，而勞動者仍拒不改正我行我素的，單位也可以解除勞動合同。
是可以解聘的。勞動者同時和其他雇主建立勞動關(guān)系，影響本單位完成工作任務(wù)的，或者用人單位指出拒不改的，用人單位可以隨時解除勞動合同。但是公司法第六十九條也規(guī)定，勞動者從事非全日制用工的，可以與一個或者多個用人單位訂立主勞動合同；之后所訂立的勞動合同，不可以影響先前訂立的合同。
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發(fā)現(xiàn)員工私下兼職單位能否解聘發(fā)現(xiàn)員工私下兼職單位可以解聘的情形有： （一）用人單位明確禁止兼職； （二）用人單位雖未明確規(guī)定不得兼職，但勞動者的兼職行為已影響本職工作； （三）勞動者的兼職行為雖未對本職工作造成影響，但單位知悉后已經(jīng)責令其停止兼職，勞動者拒不改正。
2020.11.22 196 -
私下兼職員工可以解聘嗎如果符合下列條件，則單位發(fā)現(xiàn)員工私下兼職后可以解聘： （一）用人單位明確禁止兼職； （二）用人單位雖未明確規(guī)定不得兼職，但勞動者的兼職行為已影響本職工作； （三）勞動者的兼職行為雖未對本職工作造成影響，但單位知悉后已經(jīng)責令其停止兼職，勞動者
2020.07.31 167 -
遭私下兼職工作單位解聘能不能拿到工資如果法律或用人單位明確禁止兼職，那么勞動者出現(xiàn)兼職行為，用人單位即可解除勞動合同；用人單位雖然沒有明確規(guī)定不得兼職，但勞動者的兼職行為影響了本職工作，單位也可以解除勞動合同;勞動者的兼職行為雖沒有對本職工作造成影響，但單位知悉后已經(jīng)責令其停
2020.03.03 156
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發(fā)現(xiàn)員工私下兼職單位能解聘嗎
如果法律或用人單位明確禁止兼職，那么勞動者出現(xiàn)兼職行為，用人單位即可解除勞動合同；用人單位雖然沒有明確規(guī)定不得兼職，但勞動者的兼職行為影響了本職工作，單位也可以解除勞動合同； 勞動者的兼職行為雖沒有對
2022-06-20 15,340 -
發(fā)現(xiàn)員工私下兼職單位能否解聘
是可以解聘的。 勞動者同時和其他雇主建立勞動關(guān)系，影響本單位完成工作任務(wù)的，或者用人單位指出拒不改的，用人單位可以隨時解除勞動合同。 勞動者從事非全日制用工的，可以與一個或者多個用人單位訂立主勞動合同
2022-06-29 15,340 -
發(fā)現(xiàn)員工私下兼職，需要解雇嗎？
發(fā)現(xiàn)員工私人兼職單位可以解聘的情況有： （一）用人單位明確禁止兼職； （二）雖然用人單位沒有明確規(guī)定不得兼職，但勞動者的兼職行為已經(jīng)影響了自己的工作； （3）雖然勞動者的兼職行為沒有影響到他們的工作，
2021-11-02 15,340 -
私人做兼職的單位員工能不能被解聘
如果法律或用人單位明確禁止兼職，那么勞動者出現(xiàn)兼職行為，用人單位即可解除勞動合同；用人單位雖然沒有明確規(guī)定不得兼職，但勞動者的兼職行為影響了本職工作，單位也可以解除勞動合同； 勞動者的兼職行為雖沒有對
2022-05-15 15,340
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單位交的養(yǎng)老保險辭職了可以退嗎單位交的養(yǎng)老保險辭職了不可以退?？梢园佯B(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移到新的工作單位，或者自己辦理賬戶，轉(zhuǎn)移到自己的賬戶上，繳納養(yǎng)老保險滿15年，并且年齡到退休年齡，可以辦理領(lǐng)取手續(xù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老保證是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者
6,169 2022.05.11 -
00:51
單位交的社保辭職了可以自己交嗎單位交的社保辭職了，也可以自己交的。法律明確規(guī)定，社會保險應(yīng)當包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。勞動者從用人單位辭職后，未找到新單位的，可以選擇由本人繳納社會保險費，但是，個人只能繳納基本養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費，失業(yè)保險
13,994 2022.05.11 -
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離職人員工資拖欠不發(fā)怎么解決只要勞動者遵守規(guī)定按照正規(guī)的離職程序辦理離職手續(xù)后，勞動者在崗期間的工資用人單位必須按時發(fā)放。如果出現(xiàn)了離職人員工資拖欠不發(fā)的情況，勞動者可以通過2個途徑要求用人單位支付工資。第一，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源社會保障局進行勞動監(jiān)察投訴，雖然方
3,551 2022.04.15
