勞動者不服勞動爭議仲裁裁決而向法院起訴的,訴狀需要包含哪些內(nèi)容
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勞動者不服勞動爭議仲裁裁決而向法院起訴的,訴狀按正常的民事起訴狀的要求進行書寫即可。根據(jù)規(guī)定,如果勞動者對于勞動爭議仲裁委員會所作出的仲裁裁決不服的,可以在自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,而向法院提交的起訴狀,主要的包含以下的內(nèi)容即可:1、原告的身份信息;2、被告的工商登記信息、法定代表人姓名等;3、所主張的訴訟請求內(nèi)容;4、具體的事實和理由。另外,在向法院提交起訴狀的同時,應向法院提交原告的身份證復印件、被告單位的統(tǒng)一社會信用代碼信息、證據(jù)材料等?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/13485051991289371278.html">勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5957451600271304180.html">民事訴訟法》第一百二十一條起訴狀應當記明下列事項:(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式,法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯(lián)系方式;(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息,法人或者其他組織的名稱、住所等信息;(三)訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由;(四)證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所。
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不服勞動爭議仲裁裁決書起訴狀主要包括:勞動者的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;勞動者訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由;證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所。
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不服勞動爭議仲裁裁決如何起訴
1、勞動者不服仲裁裁決的,應向勞動爭議仲裁委員會所在地的基層法院起訴。 2、單位不服仲裁裁決的,不屬于一裁終局的話,則也可以向勞動仲裁委員會所在地的基層人民法院起訴。
2020.06.12 442 -
勞動仲裁不服仲裁裁決能夠向法院起訴嗎
對勞動仲裁不服可以向法院起訴,勞動者不服勞動仲裁的,可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,雙方對勞動仲裁裁決不服均起訴問題的處理主要表現(xiàn)在三個方面:一是后起訴的案件是否應該受理。當事人起訴的時間必有先后的之分,一方起訴后即為原告,
2020.11.16 924 -
對勞動仲裁裁決不服去向哪個法院起訴
對勞動爭議仲裁裁決不服可以向當?shù)氐幕鶎臃ㄔ浩鹪V。如果是向法院起訴的,應該是向當?shù)氐幕鶎臃ㄔ憾皇侵屑壏ㄔ浩鹪V。根據(jù)法律的規(guī)定,如果用人單位對于勞動爭議案件的仲裁裁決不服而向法院起訴的,應該向基層法院提起訴訟。勞動者對仲裁裁決不服的,可以自收
2020.07.25 459
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勞動者不服勞動爭議仲裁裁決而向法院起訴的,訴狀需要包括哪些內(nèi)容?
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2022-04-23 15,340 -
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2022-05-06 15,340 -
勞動者不服勞動爭議仲裁裁決而向法院起訴的,如何寫起訴狀和起訴狀
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2022-02-22 15,340 -
勞動者不服勞動仲裁裁決,能向法院起訴么
用人單位不服勞動仲裁裁決的,可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但最終裁決只能由勞動者起訴,最終裁決自作出之日起具有法律效力。最終裁決以外的仲裁裁決期滿不起訴的,裁決具有法律效力。
2021-11-05 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下: 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請,這是一般時效; 2、特殊時效:欠薪加在職,時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動報酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下: 1、確認勞動關系是否存在的爭議; 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件,并
1,234 2022.09.09 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議,應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁,之后如果對仲裁的結(jié)果不服,再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17