員工認(rèn)定工傷后可以向單位賠償嗎
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員工認(rèn)定工傷后可以向單位賠償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的等均可認(rèn)定為工傷。
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員工認(rèn)定工傷后能向單位賠償。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，依據(jù)鑒定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償數(shù)額。單位投工傷保險(xiǎn)的直接由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇，沒有投保的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)由用人單位進(jìn)行賠償。
員工認(rèn)定為工傷之后是可以向單位要求賠償?shù)?，賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工傷確定的勞動(dòng)功能障礙等級(jí)來確定。勞動(dòng)功能障礙等級(jí)共有十級(jí)，鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。
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2023-07-01 15,340 -
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員工認(rèn)定為工傷之后是可以向單位要求賠償?shù)?，賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工傷確定的勞動(dòng)功能障礙等級(jí)來確定。勞動(dòng)功能障礙等級(jí)共有十級(jí)，鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。
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1、用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)：無需用人單位進(jìn)行賠償，應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)享受相應(yīng)的工傷待遇。 2、用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)：由用人單位按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，向員工承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臄?shù)額根據(jù)員工的實(shí)際傷情進(jìn)行確
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