員工不同意可以解除勞動(dòng)合同并要求公司賠償嗎
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1.公司強(qiáng)制調(diào)換崗位,員工不同意可以解除勞動(dòng)合同，并要求公司賠償。 2.單位要給當(dāng)事人換崗位，沒有當(dāng)事人同意，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》是不可以的。 3.勞動(dòng)合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
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可以。因工廠搬遷，勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)發(fā)生了變化，但是勞動(dòng)者不愿意隨遷的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果用人單位自用工之日起一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者是可以要求賠償?shù)?。若一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者或者用人單位有一方拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，另一方都有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這種情況下，建議以書面形式發(fā)送解除通知，并予以留存證據(jù)。
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員工不同意解除勞動(dòng)合同，可以解除嗎？1、公司沒有正當(dāng)理由強(qiáng)制調(diào)整員工崗位，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動(dòng)合同，并且按規(guī)定得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定按最近十二個(gè)月員工的平均薪水來計(jì)算的，合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在公司工作的年限和情況，計(jì)算可的每滿一年支付
2020.03.03 848 -
本人解除勞動(dòng)合同可以要求公司賠償嗎在勞動(dòng)合同期限內(nèi),如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位是不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是如果是用人單位違反法律規(guī)定的相關(guān)情況，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，具體金額與勞動(dòng)者工作年限有關(guān)。
2020.12.01 200 -
公司解除勞動(dòng)合同可以要求雙倍賠償嗎公司依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除合同，不支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除合同，則賠償雙倍補(bǔ)償金。
2020.11.06 290
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公司強(qiáng)制調(diào)換員工，員工不同意可以解除勞動(dòng)合同并要求公司賠償嗎
1.公司強(qiáng)制調(diào)換崗位,員工不同意可以解除勞動(dòng)合同，并要求公司賠償。 2.單位要給當(dāng)事人換崗位，沒有當(dāng)事人同意，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》是不可以的。 3.勞動(dòng)合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人
2022-05-03 15,340 -
員工不同意解除勞動(dòng)合同可以要求公司賠償嗎
1.公司強(qiáng)制調(diào)換崗位,員工不同意可以解除勞動(dòng)合同，并要求公司賠償。 2.單位要給當(dāng)事人換崗位，沒有當(dāng)事人同意，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》是不可以的。 3.勞動(dòng)合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人
2022-04-25 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同員工可以要求賠償嗎, 解除勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎
可要求經(jīng)濟(jì)賠償，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，或未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位單方面無緣由解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可獲得工作每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月
2022-03-07 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)換崗位, 員工不同意可以解除勞動(dòng)合同并要求公司賠償嗎?
1.公司強(qiáng)制調(diào)換崗位,員工不同意可以解除勞動(dòng)合同，并要求公司賠償。 2.單位要給當(dāng)事人換崗位，沒有當(dāng)事人同意，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》是不可以的。 3.勞動(dòng)合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人
2022-04-08 15,340
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01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,254 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,794 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,342 2022.04.17
