變更勞動合同的情況下怎么處理
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變更勞動合同，應當由勞動者和用人單位協(xié)商一致，變更后的合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條、三十五條
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當勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位與勞動者未能變更勞動合同，用人單位可以解除勞動合同。解除勞動合同未提前通知的應當支付代通知金，同時支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
只要勞動者與單位協(xié)商一致后決定變更勞動合同內(nèi)容的即可變更，在變更勞動合同的過程中要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。不允許合同的一方當事人未經(jīng)過另一方的同意擅自變更勞動合同的內(nèi)容，這樣的變更是無效的。
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在什么情況下勞動合同能變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.08.24 125 -
什么情況下勞動合同可以變更可以變更勞動合同的情況： (1)訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改； (2)企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立
2020.12.15 134 -
勞動合同應在什么情況下變更勞動合同的變更需要用人單位與勞動者協(xié)商一致。勞動合同是勞動關系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，可以協(xié)商變更；對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。對于變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當采取自愿協(xié)商的方
2020.05.21 124
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勞動合同什么情況下能變更
勞動合同可以變更的情況主要是指： 1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關內(nèi)容是必要
2021-10-14 15,340 -
什么情況下能變更勞動合同
(1)用人單位方面的原因，例如用人單位調(diào)整生產(chǎn)任務、轉產(chǎn)、企業(yè)合并、分立等；(2)就業(yè)者方面的原因，例如因致傷、致殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力，用人單位需要另行安排工作的；(3)客觀方面的
2022-09-02 15,340 -
勞動合同變更，是指什么情況下變更勞動合同內(nèi)容
勞動合同的變更，是指勞動合同生效以后，未履行完畢之前，勞動關系雙方當事人就已訂立的勞動合同的部分條款達成修改、補充或者廢止協(xié)定的法律行為。 勞動合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當事人必須全面履行勞動合
2022-04-22 15,340 -
什么情況下可以辦理變更勞動合同的?
(1)用人單位方面的原因，例如用人單位調(diào)整生產(chǎn)任務、轉產(chǎn)、企業(yè)合并、分立等；(2)就業(yè)者方面的原因，例如因致傷、致殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力，用人單位需要另行安排工作的；(3)客觀方面的
2022-08-23 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,336 2022.04.18 -
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞
802 2022.11.21 -
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,167 2023.04.20
