公司外派培訓，休息期間不小心被人撞下樓梯，能否認定為工傷
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1、職工外出學習休息期間受到傷害是否為工傷，法律沒有明確規(guī)定，司法實踐中職工外出學習期間受到第三人傷害傾向于認定為工傷。 2、職工外出學習期間系用人單位外派，依據工傷保險條例第十四條，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的應當認定為工傷的規(guī)定，因工外出并未區(qū)分工作和休息期間，整個外出學習期間均應屬于工作期間，外出學習休息期間受到他人傷害的應認定為工傷。 3、再者，從工傷保險條例第十六條規(guī)定故意犯罪的，醉酒或者吸毒的，自殘或者自殺的不得認定為工傷的排除情形來看，職工外出學習休息期間受到他人傷害不屬于排除工傷認定的情形。綜合工傷保險條例第十四條和第十六條的規(guī)定，職工外出學習休息期間受到他人傷害應認定為工傷。
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首先，應當明確公司這種占用員工休息時間并帶有強制性的培訓不合理，是違法行為。其次，占用員工休息時間并帶有強制性的培訓按照《勞動法》及相關法規(guī)規(guī)定應屬于加班，公司應支付職工加班工資。
對受派臨時出差人員的工傷認定，原則上采取職工的行為是否符合因工作原因發(fā)生的傷亡作為認定標準。如果受傷時傷者沒有明顯認定為非工作原因的，一般應認定為工傷。對于受臨時指派出差直接從事某項具體工作人員，整個過程實際上都應認定為工作時間和工作崗位，如果受傷原因不明的情況下，或者不能排除是工作原因的情況下，認定為工傷較為適當。 對于長期駐外人員，則應依據該職工是否在工作時間、工作場所、工作原因等“三工”原則進行分析認定。對于外派職工工作時間、工作場所明確，但是否屬于工作原因不明確的，用人單位又不能提供證據證實不是因工作原因造成的，一般應當認定為工傷。 對于外派職工工作時間、工作場所、工作原因均不明確的，用人單位能夠提供證據證實該職工不是因工作原因造成的傷亡，而該職工或者家屬又不能提供證據證實其是因工作原因造成的傷亡，則一般不能認定為工傷。
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教師外出培訓期間在外受傷算不算工傷教師外出培訓期間在外受傷是因為工作原因的，應當認定為工傷。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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下班樓梯時不小心腳踝扭傷算工傷嗎？
可申請工傷認定，工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。 2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費、傷者住
2022-07-16 15,340
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
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671 2023.01.04 -
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