用人單位違法解除與勞動者的勞動關(guān)系, 勞動者如何維護自身合法權(quán)益?
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用人單位違法解除與勞動者的勞動關(guān)系，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！ 《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動者維護自身合法權(quán)益的途徑主要有： （1）協(xié)商處理：勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； （2）調(diào)解處理：到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者人社部門勞動爭議調(diào)解申請調(diào)解； （3）申請仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達成調(diào)解協(xié)議后未履行的，勞動者可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁； （4）提起訴訟：對仲裁不服的，保留相關(guān)證據(jù)材料，去人民法院提起勞動爭議訴訟。
與勞動者合法解除勞動關(guān)系的方式有： 1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系。 2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。 3、經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動關(guān)系解除。 4、勞動者主動提出解除勞動合同導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。 5、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。
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用人單位解除勞動關(guān)系如何維護權(quán)益如果勞動者主動提起解除合同的，用工單位是不需要向勞動者支付相應(yīng)地經(jīng)濟補償，但是，如果是用工單位提起的，用工單位將向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2020.01.11 155 -
用人單位裁員勞動者如何維護合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)了解自己是否屬于不可以裁員范圍;看用人單位是否支付了經(jīng)濟補償;看用人單位裁員是否符合相關(guān)的規(guī)定;存在違法情形的，可以申請勞動仲裁。
2020.06.02 315 -
勞動者怎樣與用人單位解除勞動關(guān)系勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系的方法：與用人單位協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除。
2020.01.23 329
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用人單位違法解除與勞動者的勞動關(guān)系, 勞動者如何維護自身合法權(quán)益
用人單位違法解除與勞動者的勞動關(guān)系，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請
2022-03-01 15,340 -
用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系，勞動者如何維護自身合法權(quán)益
用人單位違法解除與勞動者的勞動關(guān)系，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請
2022-04-20 15,340 -
用人單位無故解除與勞動者之間的勞動合同, 勞動者如何維護自身權(quán)益
用人單位無故解除與勞動者之間的勞動合同，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局
2022-04-09 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同或者解除勞動合同，勞動者該如何維護權(quán)益
用人單位無故解除勞動合同，那么屬于違規(guī)解除勞動合同，勞動者可以反映到勞動行政部門解決，申請雙倍經(jīng)濟補償。用人單位違反《勞動合同法》第41條、42條規(guī)定解除勞動合同的，那么屬于違規(guī)解除勞動合同?！秳趧雍?/p>
2022-01-24 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,139 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17 -
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,573 2022.05.11
