勞動合同法第36條規(guī)定的是什么呢
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《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。 1、第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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勞動合同法第47條的規(guī)定有以下內容：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；支付經濟補償的標準最高按職工月平均工資三倍的數額支付；支付經濟補償的年限最高不超過十二年；其他。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條規(guī)定，【工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用】用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
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勞動合同法第39條規(guī)定是什么呢勞動合同法第39條規(guī)定是：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人
2020.07.26 5,531 -
勞動法36條規(guī)定是什么勞動合同的解除和終止并不一樣。勞動合同的解除，是指勞動合同訂立后，因當事人一方或雙方的主動解除行為，使勞動合同歸于消滅。勞動合同的解除又可分為雙方協商解除、單方解除。勞動合同的終止，是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞
2020.09.14 2,864 -
勞動合同法第43條規(guī)定的是什么勞動合同法第43條規(guī)定的是用人單位單方解除勞動合同的，應當事先將理由通知工會。如果用人單位違法或者違反勞動合同的約定的，工會有權要求用人單位糾正。而用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
2020.04.30 498
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勞動合同法第36條規(guī)定的是什么
《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。 1、第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反
2022-04-02 15,340 -
勞動合同法第36條規(guī)定的是什么？
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重
2022-04-10 15,340 -
勞動合同法第36條的規(guī)定是什么
《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三
2022-03-30 15,340 -
勞動合同法第36條是什么規(guī)定的
根據《勞動合同法》來看： 1.第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 2.第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，
2022-04-22 15,340
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,879 2022.05.11 -
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合同法定解除的條件是什么根據《合同法》有關合同的法定解除的規(guī)定： 出現以下法定情況之一的，當事人可以行使解除權以解除合同： 1、不可抗力的原因：因為不可抗力的原因導致無法實現合同目的，則該合同應該消滅； 2、拒絕履行：在合同履行期限屆滿之前，當事人一方已經明確表示
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