母親在試用期內(nèi)受傷，可以要求在試用期內(nèi)與其解除勞動合同的條件嗎
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試用期內(nèi)勞動者可以解除勞動合同，只需提前三天通知用人單位。對于用人單位，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等情形，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟賠償金。
可以。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。如果勞動者被證明真的不符合錄用條件，單位應(yīng)在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應(yīng)認為勞動者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)正為正式員工。
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勞動合同在試用期內(nèi)可以解除嗎可以的。一般用人單位在雇傭勞動者的時候，會與勞動者約定試用期，用來考察勞動者。如果勞動者試用期不合格的，用人單位是可以解除勞動合同的，勞動者也可以主動解除勞動合同。
2020.03.17 203 -
在試用期內(nèi)解除勞動合同可以要求賠償嗎？試用期內(nèi)解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位在試用期違法解除勞動合同的，以經(jīng)濟補償為標準支付兩倍賠償金；用人單位過失性辭退的，不需要支付賠償。
2020.12.11 107 -
勞動者在試用期內(nèi)可以解除合同嗎？勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。若勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。勞動者在試用期內(nèi)還享有以下權(quán)利：1.享受保險待遇的權(quán)利2.用人單位一方如有違反法律法
2020.08.26 511
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試用期內(nèi)可以在解除勞動合同嗎
試用期間，除勞動者以下情況之一外，使用者不得解除勞動合同：試用期間證明不符合錄用條件的，嚴重違反使用者規(guī)章制度的，嚴重失職，經(jīng)營私人欺詐，給使用者帶來嚴重損害的勞動者不能勝任工作，經(jīng)過訓練和調(diào)整工作崗
2021-10-12 15,340 -
勞動合同在試用期內(nèi)可以解除嗎？
試用期是指包括在勞動合同期內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行審查，勞動者對用人單位是否符合自己的要求進行了解的期限?！秳趧硬哭k公廳關(guān)于勞動就業(yè)管理問題的請示函》對試用期定義為使
2021-10-23 15,340 -
可以在試用期內(nèi)解除勞動合同嗎？
《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。 從這一規(guī)定可以看
2022-05-05 15,340 -
在試用期內(nèi)可以解除勞動合同嗎
試用期勞動合同可以自行終止，但需要提前三天通知用人單位。法律規(guī)定，勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動合同。如果是正式期，需要提前30天。
2021-12-30 15,340
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00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
