可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同嗎？
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《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 從這一規(guī)定可以看出，《勞動(dòng)合同法》的精神是用人單位原則上不得解除試用期的員工的勞動(dòng)合同。言外之意，用人單位與試用期員工解除勞動(dòng)合同的，不能依據(jù)第40條第3項(xiàng)(即客觀(guān)條件發(fā)生重大變化，雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn));也不能依據(jù)第41條的規(guī)定(即經(jīng)濟(jì)性裁員)。 用人單位要想解除試用期員工的勞動(dòng)合同，必須符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的6種和第40條規(guī)定的2種情形共8種情形之一，否則就是違法的。
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可以的。一般用人單位在雇傭勞動(dòng)者的時(shí)候，會(huì)與勞動(dòng)者約定試用期，用來(lái)考察勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者試用期不合格的，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者也可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。
可以。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者被證明真的不符合錄用條件，單位應(yīng)在試用期最后一天勞動(dòng)者下班以前通知?jiǎng)趧?dòng)者，過(guò)了這個(gè)時(shí)間，應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)正為正式員工。
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎？單位在試用期可以解除勞動(dòng)合同的情形： 1、用人單位對(duì)錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動(dòng)者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶(hù)籍關(guān)系等); 2、勞動(dòng)者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件; 3、用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件
2020.04.28 185 -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎對(duì)勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定：需提前三天通知。依據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。
2020.04.12 214 -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以解除合同嗎？勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是無(wú)需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動(dòng)者支付違約金。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)還享有以下權(quán)利：1.享受保險(xiǎn)待遇的權(quán)利2.用人單位一方如有違反法律法
2020.08.26 511
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在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)合同可以在試用期內(nèi)終止。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。用人單位需要終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者需要違反規(guī)章制度，損害公司利益。否則，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。
2021-12-30 15,340 -
勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)可以解除嗎？
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行審查，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己的要求進(jìn)行了解的期限。《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)管理問(wèn)題的請(qǐng)示函》對(duì)試用期定義為使
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)合同解除可以在試用期內(nèi)嗎
試用期單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要一定的條件。
2021-12-10 15,340 -
在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎
試用期勞動(dòng)合同可以自行終止，但需要提前三天通知用人單位。法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。如果是正式期，需要提前30天。
2021-12-30 15,340
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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,240 2022.04.15 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,355 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿(mǎn)足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17
