勞動(dòng)者被辭退，用人單位需要出具離職證明。用人單位未出具的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位出具的離職證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 離職證明用途在于：證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；證明按照正常手續(xù)辦理離職；證明勞動(dòng)者是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；憑此轉(zhuǎn)移的人事關(guān)系、社保、公積金等。

離職證明不可以寫被辭退。 用人單位開具的離職證明不可列明不利于勞動(dòng)者再就業(yè)的負(fù)面原因，否則有違《就業(yè)促進(jìn)法》的求職平等原則。 如果離職證明上列示了對于勞動(dòng)者不利的信息或者評價(jià)，那么就侵犯了勞動(dòng)者平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 用人單位出具離職證明，內(nèi)容不包括解除勞動(dòng)關(guān)系的原因或涉及勞動(dòng)者能力、品行等情況的描述。 原單位沒有權(quán)利在離職證明中對勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力、品行、工作態(tài)度等進(jìn)行評價(jià)，如果出具離職證明中存在此類內(nèi)容的，法院都支持勞動(dòng)者重新開具離職證明的訴求。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。 用人單位違反法律規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。