員工可以自行離職然后去勞動部門辭退嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者自動離職的，如果用人單位有證據(jù)證明勞動者的行為違反《勞動合同法》第39條規(guī)定之一的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
部門經(jīng)理可以辭退員工。其前提是用人單位給予了部門經(jīng)理辭退的權(quán)限。但是一般需符合員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；或者被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任等情形，才可以辭退員工。
員工離職需要退還勞動合同。員工辭職后，勞動關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。按照勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
-
部門主管可以辭退員工么？并不是公司所有領(lǐng)導(dǎo)都是權(quán)利辭退員工的人。員工是與用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位才有權(quán)對員工進(jìn)行勞動管理。而用人單位對員工進(jìn)行勞動管理，是通過其管理人員來實現(xiàn)的。部門經(jīng)理對部門員工進(jìn)行一定的勞動管理，是基于公司的授權(quán)，對本部門員工本部門內(nèi)工作
2020.04.03 676 -
部門經(jīng)理可以直接辭退員工嗎如果單位的規(guī)章制度中給了部門經(jīng)理辭退的權(quán)限，則部門經(jīng)理可以直接辭退員工，但是一般需符合員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；或者被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任等情形。
2020.03.03 230 -
公司部門解散可以辭退員工嗎可以辭退員工。但是要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工在單位工作每滿一年支付一個月的工資作為補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.20 236
-
公司可以向勞動部門辭退內(nèi)退員工嗎
企業(yè)可以按法定條件辭退內(nèi)退職工。 企業(yè)職工內(nèi)退，雖然不在勞動崗位，但是依然可能因為違法違紀(jì)被企業(yè)按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定辭退；可能企業(yè)遭遇經(jīng)營困難，按《勞動合同法》第四十一條、四十二條規(guī)定進(jìn)行經(jīng)
2022-04-19 15,340 -
被勞動部門辭退可以開離職證明嗎?
1.勞動者無論是自行辭職還是被用人單位開除，在解除勞動合同時，勞動者可以要求用人單位出具離職證明。 2.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案
2023-02-09 15,340 -
單位內(nèi)部部門辭退員工可以隨便離職嗎
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。按此規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部部門撤銷，屬于訂立勞動合同時所依據(jù)的
2022-10-23 15,340 -
部門經(jīng)理自行辭退員工可以爭取補(bǔ)償嗎
1、勸回職工2、協(xié)商解除勞動合同支付補(bǔ)償金3、如果單位已經(jīng)出具解除勞動合同書面文件，那只能等著被告支付雙倍賠償金了《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十
2022-10-05 15,340
-
00:59
無故辭退員工找哪個部門投訴無故辭退員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，也可以直接申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付賠償金。賠償金的計算方式是按照
8,753 2022.05.11 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,788 2022.05.11 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高
1,217 2022.05.13
