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小老板不賠償工傷十級傷殘怎么辦

2022-03-15 05:40

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專業(yè)分析:

1.對用人單位提起勞動仲裁及相關(guān)訴訟,根據(jù)工傷等級要求其賠償,如醫(yī)藥費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金等。如涉及未簽勞動合同、未支付加班費、未足額繳納社保的情況也可一并要求賠償。一、工傷待遇:1、醫(yī)藥費:由用人單位全額墊付或個人支付,有工傷保險的,工傷保險基金支付,無保險單位支付,自費藥除外;2、停工留薪期工資:按原待遇發(fā)放,停工留薪期時間長短按《停工留薪管理辦法》的目錄列表規(guī)定月數(shù)執(zhí)行,若需要延長的,必須向工傷管理部門提出申請,審批后按延長對待;3、住院伙食補貼:按公務(wù)員出差標注待遇計算,也就是30元左右;4、營養(yǎng)費:需要有醫(yī)院診斷證明且需要工傷部門審核;5、護理費:最后鑒定為1-4級的,傷殘鑒定結(jié)論書中標準有護理的需要按護理級別支付護理費,無標注的仲裁基本不支持護理費、法院階段會支持;6、二次手術(shù)費:以醫(yī)院正規(guī)收據(jù)為準,支付主體同1;7、假肢、矯正器具:經(jīng)個人向醫(yī)院申請,醫(yī)院開具假肢安裝意見后,持意見或診斷證明向社保管理機構(gòu)申請安裝,若無保險的該筆費用直接由用人單位支付,需要有正規(guī)票據(jù)。8、交通費:仲裁階段不支持,二、傷殘后待遇:1、一次性傷殘補助金:本人工資的7--27個月,若本人工資低于最低標準的,應(yīng)按本地區(qū)上一年職工月均工資的60%*月數(shù)的標準支付。2、一次性工傷醫(yī)療補助金:傷殘10-5級(有該項),3-18個月*本地區(qū)上一年職工月均工資;3、一次性傷殘就業(yè)補助金:標準同一次性工傷醫(yī)療補助金。

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