加班不安報酬太低
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長期加班加點不付報酬不合法。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。不支付的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
長期加班加點不付報酬不合法。只要是在用人單位的安排下進行加班的，那此時勞動者都是有權要求單位支付相應加班報酬的，這是法律賦予的權利。如果單位逾期不支付，勞動局責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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加班報酬怎么算加班費計算：工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.02.26 108 -
連續(xù)加班加點不付報酬法嗎？長期加班加點不付報酬不合法。只要是在用人單位的安排下進行加班的，那此時勞動者都是有權要求單位支付相應加班報酬的，這是法律賦予的權利。如果單位逾期不支付，勞動局責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.09.15 106 -
安排公司長期加班不付報酬是否合法長期加班加點不付報酬不合法。只要是在用人單位的安排下進行加班的，那此時勞動者都是有權要求單位支付相應加班報酬的，這是法律賦予的權利。如果單位逾期不支付，勞動局責令用人單位按應付賠償金。
2020.01.10 155
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計算加班報酬
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2022-09-01 15,340 -
加班費是不是勞動報酬？
日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷
2022-07-06 15,340 -
加班時酬不能低于平時時酬的多少嗎
工作日加班工資不低于平時的1.5倍；休息日安排勞動者加班同時又不能安排補休的，加班的時薪是平時的2倍；法定休假日安排勞動者加班的，加班的時薪是平時的3倍。
2022-05-21 15,340 -
加班費不算勞動報酬嗎？
加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>
2022-06-30 15,340
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00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17 -
01:03
勞務報酬怎么申報個稅勞務報酬申報個稅的流程如下： 1、納稅人到辦稅服務廳申報納稅窗口領取《個人所得稅納稅申報表》2份并填寫，年所得12萬元以上的納稅人辦理個人所得稅納稅年度申報的，領取《個人所得稅申報表》2份并填寫； 2、納稅人持上述辦理材料，到辦稅服務廳申報
13,790 2022.04.17 -
01:22
拒不支付勞動報酬罪立案標準拒不支付勞動報酬罪立案標準為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉移財產(chǎn)等方式，逃避支付勞動者的勞動報酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報酬；2、未支付勞動者的勞動報酬金額較大；3、經(jīng)過有關政府部門的強行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17
