勞動者可以單方變更工作崗位嗎
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用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。勞動者工作崗位的變動屬于變更勞動合同的情形，用人單位應(yīng)當與勞動者協(xié)商，協(xié)商一致后進行變更。若用人單位違法變更的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。
崗位變更屬于勞動合同內(nèi)容的變更，勞動合同變更時應(yīng)如何維權(quán) 變更勞動合同,應(yīng)當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,并采用書面形式。當事人協(xié)商不成的,勞動合同應(yīng)當繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
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單位可以單方變更工作崗位嗎崗位變更屬于勞動合同內(nèi)容的變更，勞動合同變更時應(yīng)如何維權(quán) 變更勞動合同,應(yīng)當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,并采用書面形式。當事人協(xié)商不成的,勞動合同應(yīng)當繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
2020.01.14 142 -
用人單位能否單方變更勞動者工作崗位呢不可以。崗位變更屬于的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定進行。雙方要協(xié)商一致。
2020.10.29 497 -
關(guān)于用人單位可以變更勞動者的工作崗位嗎用人單位在符合如下要件時，可以單方變更勞動者的工作崗位。 （1）勞動者患病或非因工負傷，這里的患病應(yīng)屬于非職業(yè)病。 （2）法定醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 企
2020.11.15 290
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單位可以變更勞動者的工作崗位地點嗎
1、勞動合同中對勞動者工作崗位、地點有約定的，按照約定履行;沒有約定的，用人單位具有合理事由可以調(diào)整勞動者工作崗位、地點。 2、用人單位對勞動者工作崗位、地點的調(diào)整不具有合理事由，因勞動者拒不履行而解
2022-12-03 15,340 -
單位可以單方變更工作崗位嗎？
崗位變更屬于勞動合同變更的內(nèi)容，故--般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定進行。某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動者同意變更勞動者的工作崗位勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)
2022-10-10 15,340 -
單位可以單方變更工作崗位嗎?
崗位變更屬于勞動合同內(nèi)容的變更，勞動合同變更時應(yīng)如何維權(quán) 變更勞動合同,應(yīng)當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,并采用書面形式。當事人協(xié)商不成的,勞動合同應(yīng)當繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
2023-07-29 15,340 -
單位可以單方變更工作崗位嗎
崗位變更屬于勞動合同變更的內(nèi)容，故--般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定進行。某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動者同意變更勞動者的工作崗位勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)
2022-10-07 15,340
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01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
