員工未請假多少天算提前離職
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
原勞動部辦公廳《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]48號）曾經(jīng)明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。如辭職未準(zhǔn)擅自離職；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者提前一個(gè)月辭職，然后天天請假，如果勞動者是請事假的，是需要用人單位同意和批準(zhǔn)的;如果是請病假的，需要提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明。如果單位不批勞動者假期，勞動者擅自不去上班，則屬于曠工，會被單位扣工資等。
-
兼職離職提前多少天提申請兼職申請離職沒有具體規(guī)定，準(zhǔn)備離職提前三天提出即可。如果簽訂是勞動合同，那應(yīng)該屬于非全日制用工，這種情況下辭職，不需要提前通知，單位和勞動者雙方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。
2020.09.11 1,519 -
離職申請要提前多少天按勞動法的規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。那么如果是在試用期，需要提前三天通知用人單位后，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者履行了提前告知的義務(wù)后，也可以離職。如果單位有克扣工資的情況，勞動者可以向
2020.11.25 194 -
-
員工未請假多少天算主動離職
沒有時(shí)間限制。用人單位可以通過其他方式與這類員工解除勞動關(guān)系。用人單位可以通過制定本單位的規(guī)章制度，規(guī)定礦工多少天屬于違反本單位的規(guī)章制度。如用人單位可以規(guī)定曠工3天，屬于“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”
2022-05-13 15,340 -
員工離職未提前30天提出離職
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。
2022-03-31 15,340 -
員工離職未提前30天書面提出離職
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。
2022-01-29 15,340 -
員工辭職需提前多少天
主動離職須提前30天/3天（試用期）通知單位根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工提
2022-03-15 15,340
-
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,664 2022.05.11 -
01:08
法定婚假多少天法定的婚假為3天。 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。 婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時(shí)也是對勞動者權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義
55,830 2022.04.15 -
01:14
國家婚假多少天婚假，主要指的是員工結(jié)婚可依法享受的假期?；榧偈菃T工在結(jié)婚時(shí)，用人單位給予的假期，并且在休假期間用人單位需要如數(shù)的支付其相應(yīng)的工資，這是對員工的精神撫慰，同時(shí)也充分體現(xiàn)了政府對員工的福利政策，以及對其權(quán)益的保護(hù)。 目前國家法定的婚假天數(shù)為
42,318 2022.04.17
