勞動(dòng)法規(guī)定每周工作時(shí)間為40小時(shí)，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排
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工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見，每周工作40小時(shí)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的。在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)。休息日一般是指雙休日。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)，不能安排補(bǔ)休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資
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休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。
如果休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休，需要分情況討論。如果用人單位是休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，需要向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；如果是在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，需要向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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法律規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的我國(guó)法律規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.11.25 552 -
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休該怎么辦休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，需要根據(jù)具體情況判斷： 1、如果用人單位是休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，需要向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 2、如果用人單位是在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，需要向勞動(dòng)者支付不低于
2022.07.15 764 -
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休怎么處理休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。
2020.03.20 686
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休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
我國(guó)法律規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2022-07-02 15,340 -
法律規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
我國(guó)法律規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2022-06-24 15,340 -
我國(guó)法律規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
我國(guó)法律規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2022-05-22 15,340 -
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休怎么處理
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間
2022-06-24 15,340
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9月休息日的安排時(shí)間表20219月休息日的安排時(shí)間表2021如下：9月19日至9月21日放假。9月18日（周六）上班。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重
3,724 2022.04.12 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
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每周工作時(shí)間超過44小時(shí)是否犯法每周工作超過44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17
