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用人單位應該在員工簽訂勞動合同時有哪些需要注意的事項和注意事項

2022-03-05 21:19

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專業(yè)分析:

(一)員工要求入職當天即與用人單位簽訂勞動合同; 為充分實現(xiàn)企業(yè)的用人自主決定權(quán),在勞動合同中依法設(shè)立相應的條款; 盡可能在試用期內(nèi)決定該員工的去留; (二)可將“一年一簽”改為“三年一簽”或“五年一簽”; 讓兩次訂立固定期限勞動合同的時間不連續(xù),即第一次固定期限勞動合同期限屆滿后,辦理退工手續(xù),過一定時間后再辦錄用手續(xù); 讓員工自己書面要求訂立固定期限勞動合同; (三)依據(jù)《勞動合同法》的程序要求制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度;應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定; 將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者;

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