延遲支付工資的應(yīng)對(duì)策略
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因?yàn)闆]有簽署合同,因此無法證明你們之間的勞動(dòng)關(guān)系。除非有足夠的證據(jù)證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系,否則你們只存在個(gè)人勞務(wù)關(guān)系。你可以首先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,了解他們的反應(yīng)。如果不行,可以去勞動(dòng)仲裁部門確定你們之間的勞動(dòng)關(guān)系。如果情況嚴(yán)重,可以考慮找律師解決這個(gè)問題。(請(qǐng)注意,在提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)之前,必須在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后的60天內(nèi)提出申請(qǐng)。否則,勞動(dòng)部門將不會(huì)處理這個(gè)問題。)是否可以的無禮地問一下:為什么沒有證據(jù)?為什么不給你工資?現(xiàn)在的社會(huì)非常注重證據(jù)?？湛谡f白話是沒有用的。估計(jì)你很難要回你的工資。只有自己多長(zhǎng)一點(diǎn)心眼,多留個(gè)心眼吧。這只是一個(gè)教訓(xùn)。
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延遲發(fā)放工資，并不一定需要支付補(bǔ)償金。只有無故拖欠工資，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令支付依然不支付的，才需要支付賠償金。延期發(fā)放工資如果需要支付的用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，支付延遲工作時(shí)間的工資如下： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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工程款糾紛應(yīng)對(duì)策略工程款糾紛應(yīng)對(duì)策略是： 1、使用連帶責(zé)任制度對(duì)農(nóng)民工工資給予特殊保護(hù)； 2、黑白合同以中標(biāo)備案合同的計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為結(jié)算依據(jù)； 3、拖欠工程款應(yīng)計(jì)利息，起算時(shí)間按不同情況計(jì)取； 4、拖欠工程款可順延工期，但承包人必須事先發(fā)過書面催告。
2021.02.23 178 -
用人單位遲延支付工資能否要求其支付賠償金？用人單位遲延支付工資，員工可以要求其支付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不按時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付后仍然不支付的，會(huì)被責(zé)令加付應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。相關(guān)法律可參考：《勞動(dòng)合同法》第85條第一項(xiàng)規(guī)
2024.05.16 43 -
撫養(yǎng)費(fèi)延遲支付可以嗎？延遲支付要給違約金嗎？可以的，如果約定日期，你可以告知對(duì)方，晚幾天即可，不同于其他債務(wù)債權(quán)撫養(yǎng)費(fèi)的變更《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第18條規(guī)定：子女要求增加撫育費(fèi)有下列情形之一，父或母有給付能力的，應(yīng)予支持。 （1）原定
2024.06.22 63
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延遲交付房屋問題：如何應(yīng)對(duì)開發(fā)商的拖延策略
如果您發(fā)現(xiàn)房地產(chǎn)開發(fā)商存在延期交房行為，您可以采取法律訴訟手段進(jìn)行權(quán)益維護(hù)。具體來說，如果您未能按照合同約定的期限接收房屋，或者該房屋在驗(yàn)收合格方面無法滿足約定的交付標(biāo)準(zhǔn)，您可以要求開發(fā)商對(duì)由于其自身
2024-11-12 15,340 -
農(nóng)民工工資拖欠應(yīng)對(duì)策略
第一,勞動(dòng)者可以在當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局進(jìn)行投訴。 第二,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并要求支付被拖欠的工資。 在這期間內(nèi),如果勞動(dòng)者與公司沒有簽訂書面勞動(dòng)合同
2024-11-12 15,340 -
遲延支付工資的后果
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2022-03-16 15,340 -
延遲股東股權(quán)本金到賬，應(yīng)對(duì)策略有哪些？
針對(duì)股權(quán)協(xié)議執(zhí)行過程中股本金尚未足額到位的情況,已與各股東達(dá)成共識(shí)并通過以下各種途徑來解決: 在第一方面,我們采取了非法律的方式。我們提議發(fā)起人重新募集股份。如果股份公司的認(rèn)股人未能按照申請(qǐng)日期支付
2024-11-20 15,340
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延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,996 2022.05.11 -
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,350 2022.05.11 -
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工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營(yíng)業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,578 2022.05.11
