簽了固定期限的勞動合同可以辭職嗎？
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1、簽了固定期限的勞動合同后是可以辭職的。勞動者如果過了試用期的，可以提前三十日以書面形式來向單位辭職；過了試用期的，則可提前三日通知單位辭職。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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簽了固定期限的勞動合同也可以辭職，法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。 (二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的。 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 (五)因法定情形致使勞動合同無效的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
簽了固定期限的勞動合同后是可以辭職的。勞動者如果過了試用期的，可以提前三十日以書面形式來向單位辭職；過了試用期的，則可提前三日通知單位辭職。
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簽完固定期限勞動合同可以辭職嗎？簽了固定期限的勞動合同也可以辭職，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)
2020.11.27 179 -
勞動合同固定期限可以辭職嗎勞動合同固定期限可以辭職。一般情況下提前三十日以書面形式通知用人單位就可以辭職。試用期的員工提前三日通知用人單位即可離職。員工離職后要辦理相關(guān)手續(xù)，離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字，人事行政部向員工出具解除勞動合同的決定，人事行政部將離職員工的檔
2022.06.17 2,303 -
固定期限的勞動合同可以辭職嗎固定期限合同是可以辭職的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.11.27 282
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簽了固定期限的勞動合同是否可以辭職
簽了固定期限的勞動合同后是可以辭職的。勞動者如果過了試用期的，可以提前三十日以書面形式來向單位辭職；過了試用期的，則可提前三日通知單位辭職。
2022-06-28 15,340 -
簽了無固定期限勞動合同可以隨時辭職嗎
“無固定期限勞動合同”是對合同期限的描述，指用人單位和勞動者簽訂的勞動合同沒有期限約定，一般視為長期的勞動合同。此種合同簽訂后，用人單位沒有法定理由，不得隨意辭退勞動者。 但是無固定期限合同和員工的辭
2022-03-23 15,340 -
固定期限的勞動合同可以辭職嗎
固定期限的勞動合同可以辭職。勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商離職時間；協(xié)商不成的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的提前三日即可。法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用
2022-07-23 15,340 -
簽了無固定期限勞動合同能辭職嗎
簽訂無固定期限的合同可以辭職。勞動者辭職后30日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)3日通知用人單位。雇主與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位辭職《勞動合同法》第三十八條之一，勞動者可以單方面解除
2021-11-02 15,340
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00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
