員工辭職可以享受無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果用人單位倒閉的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資來(lái)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的； (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者是可以辭職的，但要提前三十天通知用人單位，如果約定了服務(wù)期限的，辭職要承擔(dān)違約責(zé)任。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工可以辭退嗎一般情況下是不可以隨意辭退的，但如果出現(xiàn)了以下情況，公司是可以辭退的： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
2020.10.25 874 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以辭工嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者可以辭工。該勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位或者與用人單位協(xié)商達(dá)成一致的，可以與單位解約；或者依法行使單方面的合同解除權(quán)的，也能與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.10.11 132 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工可以辭退嗎用人單位可以辭退與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工。如果員工具有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等重大過(guò)錯(cuò)的，單位可以采用過(guò)錯(cuò)性辭退的方式來(lái)辭退該員工。如果該員工具有患病，且在醫(yī)療期滿后不能從事原工作和單位另行安排的工作等情形的，單位可以采取無(wú)過(guò)錯(cuò)
2020.04.09 228
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工可以辭職嗎
公司無(wú)權(quán)辭退你。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在與你建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有這樣做，經(jīng)過(guò)一年就視為與你簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，你現(xiàn)在與公司有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，你可以和公司
2022-01-12 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工可以辭退嗎
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同員工，出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第39條的情形時(shí)，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用
2022-06-28 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工可不可以辭退
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同員工，出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第39條的情形時(shí)，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用
2022-05-23 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工可不可以辭退？
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同員工，出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第39條的情形時(shí)，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用
2022-06-24 15,340
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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無(wú)限期合同可以辭職嗎無(wú)限期勞動(dòng)合同，即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對(duì)以協(xié)商、長(zhǎng)期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17 -
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,097 2022.05.11
