工傷期間可以申請(qǐng)調(diào)崗嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
如發(fā)生工傷，不能勝任原職位，可要求公司調(diào)崗，公司也有義務(wù)為員工調(diào)崗。一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位；五級(jí)、六級(jí)傷殘，除享受一次性傷殘補(bǔ)助外，工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助外，還規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
員工受傷申請(qǐng)調(diào)崗可以。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
勞動(dòng)者在工傷期間申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)是合法的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。但用人單位違法調(diào)動(dòng)崗位，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
-
員工受傷申請(qǐng)調(diào)崗可以嗎可以。如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來(lái)的職位，是可以要求公司調(diào)崗的，公司也有義務(wù)為員工調(diào)崗。調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容變更，需要經(jīng)過(guò)協(xié)商確定。
2020.02.13 214 -
懷孕期間可以申請(qǐng)調(diào)崗位嗎女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，可以要求調(diào)崗。用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
2020.04.06 418 -
工傷期間申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)合法嗎工傷期間由勞動(dòng)者申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)，合法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位違法調(diào)動(dòng)崗位，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資
2020.07.13 210
-
工傷可以申請(qǐng)調(diào)崗嗎？
如發(fā)生工傷，不能勝任原職位，可要求公司調(diào)崗，公司也有義務(wù)為員工調(diào)崗。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，變更勞動(dòng)合同有兩種方式，一種是依約變更，一種是依法變更。所以，調(diào)崗也相應(yīng)地包括依約調(diào)崗和依法調(diào)崗兩
2021-11-08 15,340 -
員工受傷申請(qǐng)調(diào)崗可以嗎
員工受傷后是可以向單位申請(qǐng)調(diào)崗的。用人單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。但變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。且變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和員
2022-05-22 15,340 -
工傷期間申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)合法嗎
期間申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)是否合法：工傷后不能隨便調(diào)職。 1、勞動(dòng)者受工傷期間，用人單位是不能隨意調(diào)動(dòng)工作崗位的，屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗
2022-09-04 15,340 -
工傷后可申請(qǐng)調(diào)崗嗎
如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來(lái)的職位，是可以要求公司調(diào)崗的，公司也是有義務(wù)為員工調(diào)崗。一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位；五級(jí)、六級(jí)傷殘，除享受一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷職工本人提出解除或者終止
2022-07-19 15,340
-
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
