拒絕調(diào)崗還可以申請降職嗎
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如果公司單方面調(diào)整工作崗位或者降低薪水，有權拒絕，用人單位擅自不合理調(diào)整勞動者工作崗位，勞動者有權拒絕，如勞動者以此為由解除勞動合同，有權主張解除補償金。
公司調(diào)崗降薪可以拒絕。用人單位擅自不合理調(diào)整勞動者工作崗位，勞動者有權拒絕，如勞動者以此為由解除勞動合同，有權主張解除補償金。
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公司調(diào)崗降薪可以拒絕嗎公司如果單方面調(diào)崗降薪，勞動者可以拒絕。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的行為，未經(jīng)雙方協(xié)商一致的，該變更行為無效。而勞動者如果不同意的，也可以直接提出拒絕的意見。
2020.04.12 254 -
向公司申請調(diào)崗降薪怎么拒絕可以拒絕。降薪調(diào)崗，屬于變更勞動合同內(nèi)容行為，用人單位應與勞動者協(xié)商一致，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，且應當采用書面形式。 法律依據(jù)
2020.07.14 252 -
公司調(diào)崗降薪是可以拒絕的嗎公司單方面調(diào)崗降薪的，勞動者可以拒絕。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的行為，需要由公司和勞動者依法協(xié)商達成一致；若公司擅自變更的，勞動者可以提出拒絕，一般不會產(chǎn)生變更的效力。
2022.08.11 521
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不服從降職調(diào)崗可以拒絕嗎?
用人單位為了達到辭退的目的，對勞動者降職調(diào)崗的，勞動者可以拒絕該用人單位的安排。用人單位以勞動者不服從降職調(diào)崗為目的解除勞動合同的，屬于違法解除。勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。賠償金的標準為每
2022-04-06 15,340 -
不服從降職調(diào)崗可以拒絕嗎
用人單位為了達到辭退的目的，對勞動者降職調(diào)崗的，勞動者可以拒絕該用人單位的安排。 用人單位以勞動者不服從降職調(diào)崗為目的解除勞動合同的，屬于違法解除。勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。 賠償金的標準
2022-03-26 15,340 -
調(diào)崗降薪可以拒絕嗎
這取決于情況。如果是合理的崗位調(diào)整，工作場所，工作條件沒有根本改變，勞動合同沒有約定，屬于企業(yè)正常經(jīng)營管理范圍，合法，員工不能拒絕。如崗位調(diào)整超出正常范圍，屬于變更勞動合同或勞動條件，應與勞動者達成一
2021-11-09 15,340 -
公司調(diào)崗降薪員工拒絕離職可以拒絕嗎
有權拒絕，并要求賠償。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支
2022-02-12 15,340
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
00:56
工傷復工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05
