無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，被辭退如何賠償
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用人單位依法解除與勞動(dòng)者簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位違法解除與勞動(dòng)者簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照補(bǔ)償金的雙倍支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”
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用人單位與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照下列方法計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。用人單位解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?/p>
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被辭退要賠償嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被辭退是需要賠償?shù)?。在雙方協(xié)商一致的情況下進(jìn)行解除勞動(dòng)合同，不管勞動(dòng)者是否具有固定和無(wú)固定期限的都應(yīng)當(dāng)支付當(dāng)事人一定數(shù)額的補(bǔ)償金。
2020.06.21 224 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.14 281 -
無(wú)固定期合同被辭退如何賠償若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付雙倍賠償金。
2020.09.10 317
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭退如何賠償
用人單位與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照下列方法計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年
2022-06-28 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭退賠償金？無(wú)固定期限合同辭退賠償金如何計(jì)算
簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者都希望能夠與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之后，用人單位沒(méi)有法定的理由，是不可以辭退勞動(dòng)者的。但是如果無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭退，用人單位該如何補(bǔ)償
2022-03-22 15,340 -
無(wú)固定期限合同，被辭退，如何賠償？
員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，而不是按照簽訂的是固定期間合同還是無(wú)固定期限合同。具體可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)
2022-02-20 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭退賠償
用人單位辭退無(wú)固定期限的勞動(dòng)者，應(yīng)該作出相應(yīng)的賠償，參照《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合
2022-02-13 15,340
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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,131 2022.04.17 -
01:03
簽無(wú)固定期被辭退怎么賠償勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動(dòng)者，更不意味著用人單位在辭退的時(shí)候，一定要給予勞動(dòng)者賠償。因此，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第
1,791 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,010 2022.04.17
