勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員如何開(kāi)庭索要工資和賠償
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用人單位不支付勞動(dòng)者的工資，是侵害勞動(dòng)者權(quán)利的行為。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張合法權(quán)益。 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條
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向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員主張索要工資的方法如下： 1、未離職的，隨時(shí)可以向仲裁委提出申請(qǐng)，離職的，在離職之日起一年內(nèi)提出； 2、向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)； 3、申請(qǐng)時(shí)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)。
向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員主張索要工資的方法如下: 1、未離職的,隨時(shí)可以向仲裁委提出申請(qǐng),離職的,在離職之日起一年內(nèi)提出; 2、向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)； 3、申請(qǐng)時(shí)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以開(kāi)庭嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)被告不能成立，只能對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁決定提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁決定，向人民法院起訴，爭(zhēng)議的雙方仍然是企業(yè)與職工。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴
2020.09.17 153 -
如何向勞動(dòng)仲裁庭索要工資單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照生效的判決、裁決履行。為履行的勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.09.26 170 -
如何向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲委會(huì)申請(qǐng)仲裁的情形如下： 1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 4、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)
2020.05.08 393
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如何向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員主張索要工資
用人單位不支付勞動(dòng)者的工資，是侵害勞動(dòng)者權(quán)利的行為。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張合法權(quán)益。 勞
2022-05-13 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)如何組成仲裁庭？應(yīng)如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》第三章仲裁庭第十二條仲裁委員會(huì)處理爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭，實(shí)行一案一庭制。第十三條處理下列爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員：（一）十人以上集體勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議
2022-02-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中勞動(dòng)爭(zhēng)議如何索要工資
收集證明勞動(dòng)關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，必須在勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需提交仲裁申請(qǐng)書(shū)、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件、被申請(qǐng)人工商信息、爭(zhēng)議相關(guān)證據(jù)材料。
2021-11-26 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主要處理哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁如何開(kāi)展
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主要處理用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
2022-03-30 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
