這個問題此前已經提過，只是闡述略有不同而已，實在不清楚你究竟是要咨詢什么1、首先，建筑承包合同有效性只能由法院和仲裁委依法裁定，但問題中涉及的建筑承包合同合法有效，是顯而易見的。因為簽訂合同的主體分別是A、B兩公司，即使B公司沒有在工商局注冊，但并不禁止A公司與自然人（B公司）簽訂建筑承包合同。2、其次，傷者與A、B公司之間是什么關系傷者申報和A公司存在勞動關系的依據是什么A公司向勞動局提交與B公司建筑承包合同的目的又是什么3、是誰“準備按正規(guī)程序走，先到法院確定A、B兩個公司所簽的勞動合同的有效性，以確認傷者和A公司的勞動關系”4、又是誰準備通過“哪個機構可以直接確定，兩個公司所簽的建筑合同無效”歸根結底一句話，A、B兩公司都想逃避對傷者應承擔的義務，如果是傷者提出以上疑問，那么在假設傷者為B公司雇員（若傷者為A公司員工，則無論其是否與A公司簽有勞動合同，A公司都有義務為傷者申請工傷認定）的前提下，傷者與不具備資質的B公司形成雇傭關系，所受傷害不適用《工傷保險條例》，而適用《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規(guī)定。傷者只需到勞動保障行政部門申請做勞動能力鑒定，然后向人民法院提起民事訴訟，請求判令B公司依法承擔相應的人身傷害賠償。B公司愿意自行承擔傷者的人身傷害賠償，還是按照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任”的規(guī)定，要求A公司承擔連帶賠償責任，那就是B公司與A公司之間的問題了。讓兩個公司去理論各自應承擔的義務，豈不是省了傷者的麻煩，干嘛不把皮球踢給他們呢。