最新關(guān)于企業(yè)裁掉孕婦后果處理的法律規(guī)定
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懷孕期間公司裁員是違反勞動(dòng)合同法的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。 單位即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。 如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動(dòng)合同，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條向其主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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懷孕期間公司裁員是違反勞動(dòng)合同法的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。 單位即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。 如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動(dòng)合同，可以《勞動(dòng)合同法》第87條向其主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。
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企業(yè)裁掉孕婦有什么后果懷孕期間公司裁員是違反勞動(dòng)合同法的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。 單位即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動(dòng)合同，可以依據(jù)《勞
2020.03.10 149 -
企業(yè)裁掉孕婦后果是什么？企業(yè)裁掉孕婦后果是需要支付勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，且勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.02.21 163 -
企業(yè)裁掉孕婦的后果是什么呢懷孕期間公司裁員是違反勞動(dòng)合同法的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。單位即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動(dòng)合同，可以《勞動(dòng)合同
2020.07.14 141
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企業(yè)裁掉孕婦有什么后果
1、企業(yè)裁掉孕婦后果是需要支付勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，且勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，
2022-05-23 15,340 -
企業(yè)裁掉孕婦有哪些后果
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企業(yè)裁掉孕婦后果是什么
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企業(yè)裁掉孕婦的后果是什么呢
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2022-05-15 15,340
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469 2023.03.29
