企業(yè)裁掉孕婦的后果是什么呢
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懷孕期間公司裁員是違反勞動(dòng)合同法的,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。 單位即使是裁員,原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。 如果單位將孕婦辭退了,那么其行為便是違法解除勞動(dòng)合同,可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條向其主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng),女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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懷孕期間公司裁員是違反勞動(dòng)合同法的,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。單位即使是裁員,原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了,那么其行為便是違法解除勞動(dòng)合同,可以《勞動(dòng)合同法》第87條向其主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。
懷孕期間公司裁員是違反勞動(dòng)合同法的,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。 單位即使是裁員,原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了,那么其行為便是違法解除勞動(dòng)合同,可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條向其主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。
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企業(yè)裁掉孕婦有什么后果
懷孕期間公司裁員是違反勞動(dòng)合同法的,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。 單位即使是裁員,原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了,那么其行為便是違法解除勞動(dòng)合同,可以依據(jù)《勞
2020.03.10 149 -
企業(yè)裁掉孕婦的后果有哪些
懷孕期間公司裁員是違反勞動(dòng)合同法的,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。 單位即使是裁員,原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。 如果單位將孕婦辭退了,那么其行為便是違法解除勞動(dòng)合同,可以《勞動(dòng)
2020.03.22 174 -
裁掉孕婦要怎么賠償
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,即使是裁員,原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了,那么其行為便是違法解除勞動(dòng)合同,女職工可以依據(jù)勞動(dòng)合同法向其主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。
2020.08.08 248
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孕婦被裁掉有什么后果
公司在懷孕期間裁員違反勞動(dòng)合同法,依照有關(guān)法律法規(guī),工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者有下列情形的,用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同:包括懷孕、分
2022-01-05 15,340 -
孕婦被勞動(dòng)仲裁有什么后果
仲裁的結(jié)果就是公司違法敗訴。既然你有仲裁的打算就別想再公司里有和諧的效果了,讓他們賠錢(qián)就好了。調(diào)任崗位是按照合同的約定內(nèi)容執(zhí)行的,沒(méi)有約定是不對(duì)的,因?yàn)閯趧?dòng)合同里面有崗位報(bào)酬等約定的,調(diào)任崗位最基本的
2022-01-21 15,340 -
公司裁員可以裁掉孕婦嗎
經(jīng)濟(jì)性裁員是可以的,但有一定的法律程序,即經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)和工會(huì)討論通過(guò)。并且要提前一個(gè)月通知。其補(bǔ)償情況是:每干滿一年有一個(gè)有工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,你這種情況看是二00七年什么時(shí)候簽訂的合同,如
2022-03-13 15,340 -
公司裁掉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于公司裁掉孕婦,涉及的法律規(guī)定有:《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按
2022-05-04 15,340
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01:22
企業(yè)吊銷后有什么后果企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的后果包括: 1、處罰或罰款。企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照后,應(yīng)當(dāng)依法辦理注銷,如果股東長(zhǎng)時(shí)間不注銷企業(yè),市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)有權(quán)對(duì)股東作出行政處罰。 2、法定代表人對(duì)公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照附有個(gè)人責(zé)任的,自吊銷之日起三年內(nèi),不得再擔(dān)任其他
2,384 2022.04.15 -
00:46
被仲裁了有什么后果仲裁解決的是平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛,如果仲裁敗訴的話,只是說(shuō)明當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求,沒(méi)有得到仲裁委員會(huì)的支持,承擔(dān)的是民事責(zé)任而不是刑事責(zé)任,當(dāng)事人不會(huì)因此而被判刑坐牢。 平等主體的公民、法人和其他組
4,639 2022.04.17 -
01:02
孕婦醫(yī)保報(bào)銷是怎么報(bào)銷的孕婦醫(yī)保的報(bào)銷流程,具體如下: 1、單位經(jīng)辦人持以上材料上報(bào)社保中心,受理審批后30個(gè)工作日支付生育津貼費(fèi)用; 2、符合享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)津貼條件的,夫妻雙方要在《申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》中,選擇享受晚育津貼的對(duì)象,且夫妻雙方本人簽字確認(rèn),并
8,178 2022.05.11