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什么情況下勞動(dòng)合同需要終止

2023-05-13 17:56

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有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (1)勞動(dòng)合同期滿的; (2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (3)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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終止勞動(dòng)合同后的特殊情況,合同到期后用工繼續(xù)上班后的法律后果合同到期后,勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位上班,未續(xù)簽勞動(dòng)合同的,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定原合同終止日起應(yīng)支付雙倍工資,如超過(guò)一年未簽則視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,這一點(diǎn)需要用人單位特別注意。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

1、勞動(dòng)合同期滿 勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式,適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成,勞動(dòng)合同通常都自然終止。 2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 由于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障,勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)合同意義上的主體資格,因此勞動(dòng)合同自然終止。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,勞動(dòng)合同即行終止。 3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 死亡,意味著勞動(dòng)者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡,是公民下落不明達(dá)到法定期限,經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng),由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤,是公民下落不明滿法定期限,經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng),由法院宣告其失蹤并對(duì)其財(cái)產(chǎn)實(shí)行代管的法律制度。當(dāng)勞動(dòng)者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后,最為民事主體和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人,無(wú)法再享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù),自然也不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同當(dāng)然終止。 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷破產(chǎn) 指當(dāng)債務(wù)人的全部資產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí),債權(quán)人通過(guò)一定程序?qū)鶆?wù)人的全部資產(chǎn)供其平均受償,從而使債務(wù)人免除不能清償?shù)钠渌麄鶆?wù),并由人民法院宣告破產(chǎn)解散。吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照是登記主管機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定,對(duì)企業(yè)法人違反規(guī)定實(shí)施的一行政處罰,對(duì)企業(yè)法人而言,吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照就意味著其法人資格被強(qiáng)行剝奪,法人資格也就隨之消亡。用人單位被責(zé)令關(guān)閉,是指合法建立的公司或企業(yè)在存續(xù)過(guò)程中,未能一貫嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī),被有關(guān)政府部門依法查處。用人單位被撤銷是指企業(yè)未經(jīng)合法程序成立、或者形式合法但不符合相關(guān)法律法規(guī)的實(shí)體現(xiàn)定,被政府部門發(fā)現(xiàn)后受到查處。按照《民法通則》、《公司法》以及《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定,在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷,意味著企業(yè)的法人資格已被剝奪,表明此時(shí)企業(yè)已無(wú)法按照勞動(dòng)合同履行其權(quán)利合義務(wù),只能終止勞動(dòng)合同。 5、用人單位決定提前解散 根據(jù)《公司法》規(guī)定,因公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)、股東會(huì)或者股東大會(huì)決議等原因,用人單位提前解散的,其法人資格便不復(fù)存在,必須終止一切經(jīng)營(yíng)和與經(jīng)營(yíng)有關(guān)活動(dòng),原有的債權(quán)債務(wù)包括與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系,也隨主體資格的消亡而消滅。 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止 法律規(guī)定不可能包含現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)的所有現(xiàn)象,因此,《勞動(dòng)合同法》將這一規(guī)定作為兜底條款。

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    下列情況下勞動(dòng)合同終止: 1、約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成的 2、勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)主體資格的; 3、勞動(dòng)者死亡、被宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、用人單位被宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷破產(chǎn)的; 5、用人單位決定提前解散的。

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