延長(zhǎng)工作時(shí)間可以補(bǔ)休嗎
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可以補(bǔ)休息,也可以支付加班工資,工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,這屬于加班。法律對(duì)工作日加班是否補(bǔ)休沒有規(guī)定,只對(duì)休息日,節(jié)假日上班的規(guī)定了應(yīng)該安排補(bǔ)休。工作日加班應(yīng)該支付加班費(fèi)。 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《勞動(dòng)法》第四十四條
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可以補(bǔ)休息,也可以支付加班工資,工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,這屬于加班。法律對(duì)工作日加班是否補(bǔ)休沒有規(guī)定,只對(duì)休息日,節(jié)假日上班的規(guī)定了應(yīng)該安排補(bǔ)休。工作日加班應(yīng)該支付加班費(fèi)。
延長(zhǎng)工作時(shí)間可以調(diào)休。如果公司未安排或者批準(zhǔn)的加班的,則不能算作加班,無法進(jìn)行調(diào)休。
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延長(zhǎng)工作時(shí)間能調(diào)休嗎
可以調(diào)休的,也可以進(jìn)行支付加班工資,一般再加班3小時(shí)是否可以調(diào)休,應(yīng)確認(rèn)是否是公司安排,如公司未安排或者批準(zhǔn)的加班的,則不能算作加班,無法進(jìn)行調(diào)休。
2020.10.03 245 -
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延長(zhǎng)工作時(shí)間可以調(diào)休嗎
可以調(diào)休的,也可以進(jìn)行支付加班工資,一般再加班3小時(shí)是否可以調(diào)休,應(yīng)確認(rèn)是否是公司安排,如公司未安排或者批準(zhǔn)的加班的,則不能算作加班,無法進(jìn)行調(diào)休。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可
2022-05-13 15,340 -
員工工作時(shí)間可以延長(zhǎng)嗎?
由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,用人單位可以在與工會(huì)和工人協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每天不得超過1小時(shí)。用人單位非法延長(zhǎng)工人工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政管理部門給予警告,責(zé)令改正,并處以罰款。國(guó)家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小
2021-12-29 15,340 -
合同可以延長(zhǎng)工作時(shí)間嗎
由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,用人單位可以在與工會(huì)和工人協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每天不超過1小時(shí)。用人單位非法延長(zhǎng)工人工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。
2021-12-26 15,340 -
員工的工作時(shí)間可以延長(zhǎng)嗎
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36
2022-03-20 15,340
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長(zhǎng)時(shí)間欠錢不還可以起訴嗎長(zhǎng)時(shí)間欠錢不還可以起訴。起訴必須有明確的被告。債務(wù)人未清償債務(wù)的,債權(quán)人可以依法追償債務(wù),也可以直接向法院起訴或申請(qǐng)支付命令欠錢不還,債權(quán)人有權(quán)到被告住所地人民法院起訴,要求被告償還欠款。債務(wù)糾紛的訴訟時(shí)效為三年。約定還款期限的,訴訟時(shí)效從
2,286 2022.05.11 -
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