沒辭職能不能提前一個(gè)月下來工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
沒有提前一個(gè)月提出辭職的，單位也不得扣勞動(dòng)者的工資，但是用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。 勞動(dòng)者辭職時(shí)單位克扣勞動(dòng)者工資是一種違法行為，如果單位扣工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位不存在違法的情況，勞動(dòng)者未提前30天書面通知公司而急辭走人； 這個(gè)時(shí)候就是員工違反了法律規(guī)定，此時(shí)用人單位有權(quán)要求員工承擔(dān)因其急辭而造成的直接經(jīng)濟(jì)損失以及之前招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用。 勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。工資作為正常勞動(dòng)所得，用人單位無權(quán)扣除工資。
可以要到。 按照正常程序離職了,你可以在離職當(dāng)日或者離職三天內(nèi)要求公司一次性結(jié)清工資。如你和用人單位有約定也可按照約定來。 此外，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。
-
-
沒有提前一個(gè)月辭職能拿到工資嗎員工沒有按照法律規(guī)定提前申請(qǐng)辭職，如果和單位協(xié)商一致離職，那么單位是需要在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清員工工資的，如果沒有和單位協(xié)商一致，那么單位是可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰之后，結(jié)清員工工資的。都是可以拿到工資的。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或
2020.08.30 823 -
沒有提前一個(gè)月辭職,公司能否不發(fā)工資勞動(dòng)者沒有提前一個(gè)月辭職，但正常付出勞動(dòng)的，公司不能不發(fā)工資。公司在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)一次性為勞動(dòng)者結(jié)算工資，工資數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者的工作天數(shù)來確定。
2022.08.09 876
-
辭職沒有提前一個(gè)月能開工資嗎
可能會(huì)，但是如果公司不能舉證你離開公司會(huì)帶來損失的話，你是可以拒絕，要求公司發(fā)放工資，公司拒不發(fā)放的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-08-16 15,340 -
沒有提前一個(gè)月辭職公司能否不發(fā)工資
1、勞動(dòng)者沒有提前一個(gè)月辭職，但正常付出勞動(dòng)的，公司不能不發(fā)工資。 2、公司在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)一次性為勞動(dòng)者結(jié)算工資，工資數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者的工作天數(shù)來確定。
2022-07-19 15,340 -
辭職沒有提前一個(gè)月能領(lǐng)薪資嗎
1、離職沒有提前一個(gè)月通知單位，給單位造成損失的，一般要扣工資。 2、一般情況下，勞動(dòng)者需要提前一個(gè)月通知離職，沒有通知的話，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損
2022-05-17 15,340 -
辭職沒提前一個(gè)月來工資怎么處理
沒有提前一個(gè)月提出辭職的，單位也不得扣勞動(dòng)者的工資，但是用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。 勞動(dòng)者辭職時(shí)單位克扣勞動(dòng)者工資是一種違法行為，如果單位扣工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投
2022-07-02 15,340
-
01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,401 2022.10.08 -
00:55
只交一個(gè)月社保后來沒交只交一個(gè)月社保后來沒交，如果屬于用人單位沒有交，可以進(jìn)行補(bǔ)繳。如果屬于個(gè)人名義交納，可以后續(xù)再次繳納時(shí)，連續(xù)計(jì)算。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費(fèi)，中間幾個(gè)月沒有繳費(fèi)，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補(bǔ)之
2,976 2022.06.22 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,309 2022.04.17
