辭職了老板不批我提前一個(gè)月工資能分回來(lái)嗎
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如果與公司簽訂了勞動(dòng)合同，那么申請(qǐng)離職就需要按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書(shū)面告知義務(wù)，三十天屆滿，你與公司間的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除。 你提前一周申請(qǐng)離職，顯然違反了上述規(guī)定，公司批準(zhǔn)你的離職申請(qǐng)，但并不等于接受你提前一周才申請(qǐng)的做法。所以公司扣你工資（應(yīng)支付你已工作期間的工資），并無(wú)不當(dāng)。 你連與公司簽訂的是哪種類(lèi)型的勞動(dòng)合同都搞不清楚，對(duì)問(wèn)題的解決就有相當(dāng)難度。試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月，一年期限的試用期顯然違法。 其次，如果公司在你工作的一年時(shí)間里，沒(méi)有按規(guī)定為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，你完全可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司間的勞動(dòng)合同，還有權(quán)要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
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提前一個(gè)月離職不批，可以到勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)仲裁。提前一個(gè)月辭職老板不批也可以解除勞動(dòng)合同，老板沒(méi)有權(quán)利強(qiáng)制硬留員工。法律有規(guī)定勞動(dòng)者提前30天向用人單位遞交辭職書(shū)的，可以解除勞動(dòng)合同。并且用人單位應(yīng)該在合同解除的15天內(nèi)為員工辦理其檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)以及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，不可無(wú)故扣押?jiǎn)T工的檔案。如果發(fā)現(xiàn)公司扣押檔案的可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。
提前一個(gè)月辭職老板不批的處理方式如下：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；可以到勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)仲裁。
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我提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，老板不給批怎么辦勞動(dòng)者不在試用期的，辭職只要提前30天書(shū)面通知用人單位，不需要用人單位的批準(zhǔn)，30天后用人單位就應(yīng)當(dāng)為其辦理離職手續(xù)，否則單位就是違法。
2020.05.22 309 -
辭職不提前一個(gè)月能算工資嗎？用人單位不存在違法的情況，勞動(dòng)者未提前30天書(shū)面通知公司而急辭走人； 這個(gè)時(shí)候就是員工違反了法律規(guī)定，此時(shí)用人單位有權(quán)要求員工承擔(dān)因其急辭而造成的直接經(jīng)濟(jì)損失以及之前招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用。 勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬
2020.07.27 169 -
提前半個(gè)月和老板辭職老板招不到人說(shuō)不發(fā)工資根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂的，要從一個(gè)月開(kāi)始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過(guò)一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。你單位這種情況要支付你的每個(gè)月雙倍工資，你同意可以去你的
2020.12.15 180
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辭職后老板讓我一個(gè)月工資能拿下來(lái)嗎？
《》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
2022-09-11 15,340 -
我提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，老板不給批怎么辦
勞動(dòng)者不在試用期的，辭職只要提前30天書(shū)面通知用人單位，不需要用人單位的批準(zhǔn)，30天后用人單位就應(yīng)當(dāng)為其辦理離職手續(xù)，否則單位就是違法。
2023-01-16 15,340 -
提前一個(gè)月提出辭職老板不批準(zhǔn)怎么辦
1、提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)后，不管老板批不批準(zhǔn)都可以走。老板沒(méi)有權(quán)利不準(zhǔn)你辭職。2、關(guān)于辭職，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，明確賦
2022-02-07 15,340 -
沒(méi)辭職能不能提前一個(gè)月下來(lái)工資
沒(méi)有提前一個(gè)月提出辭職的，單位也不得扣勞動(dòng)者的工資，但是用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。 勞動(dòng)者辭職時(shí)單位克扣勞動(dòng)者工資是一種違法行為，如果單位扣工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投
2022-11-11 15,340
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00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,635 2022.05.11 -
00:57
老板拖欠了三個(gè)月工資怎么辦如果老板拖欠農(nóng)民工的工資，農(nóng)民工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法處理。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)該要從立案當(dāng)天開(kāi)始的六十個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的調(diào)查。如果情況復(fù)雜的，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三
1,065 2022.04.17 -
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辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,401 2022.10.08
