提前一個(gè)月辭職老板不批辭職工資怎么算?。?/h1>

2022-08-15 17:07

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如果與公司簽訂了勞動(dòng)合同，那么申請離職就需要按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書面告知義務(wù)，三十天屆滿，你與公司間的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除。 你提前一周申請離職，顯然違反了上述規(guī)定，公司批準(zhǔn)你的離職申請，但并不等于接受你提前一周才申請的做法。所以公司扣你工資（應(yīng)支付你已工作期間的工資），并無不當(dāng)。 你連與公司簽訂的是哪種類型的勞動(dòng)合同都搞不清楚，對問題的解決就有相當(dāng)難度。試用期最長為六個(gè)月，一年期限的試用期顯然違法。 其次，如果公司在你工作的一年時(shí)間里，沒有按規(guī)定為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，你完全可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司間的勞動(dòng)合同，還有權(quán)要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

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提前一個(gè)月辭職老板不批怎么辦

羅丹律師

浙江澤大律師事務(wù)所

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提前一個(gè)月離職不批，可以到勞動(dòng)局投訴或申請仲裁。提前一個(gè)月辭職老板不批也可以解除勞動(dòng)合同，老板沒有權(quán)利強(qiáng)制硬留員工。法律有規(guī)定勞動(dòng)者提前30天向用人單位遞交辭職書的，可以解除勞動(dòng)合同。并且用人單位應(yīng)該在合同解除的15天內(nèi)為員工辦理其檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)以及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，不可無故扣押員工的檔案。如果發(fā)現(xiàn)公司扣押檔案的可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

提前一個(gè)月辭職老板不批該怎么辦

范小東律師

福建律海律師事務(wù)所

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提前一個(gè)月辭職老板不批的處理方式如下：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；可以到勞動(dòng)局投訴或申請仲裁。