勞動者可以單方提出解除勞動合同嗎？
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勞動者可以單方提出解除勞動合同，但要符合下列情形：用人單位沒有按勞動合同的約定提供勞動保護；克扣或拖欠工資的；不按規(guī)定繳納社保的；或者其規(guī)章制度違法，損害勞動者權(quán)益的等。
勞動者可以單方解除勞動合同的情形有： （一）單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）單位未及時足額支付勞動報酬； （三）單位未依法為勞動者繳納社保； （四）單位的規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益； （五）單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
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勞動者可以單方提出解除勞動合同嗎勞動者可以單方解除勞動合同的情形有： （一）單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）單位未及時足額支付勞動報酬； （三）單位未依法為勞動者繳納社保； （四）單位的規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益； （五）單位以欺詐、脅迫的手段或者乘
2020.06.21 150 -
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勞動者可以提出解除勞動合同嗎勞動者可以立即解除勞動合同的情形有公司沒有支付勞動報酬，沒有依法給自己繳納社會保險，沒有按照合同的約定對勞動者提供勞動保護，用人單位違反國家的法律規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，通過脅迫的這種手段逼迫勞動者簽訂勞動合同的員工當(dāng)時就可以離職，不需要提前
2020.02.27 289
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勞動者可以單方提出解除勞動合同嗎
1、勞動者可以單方提出解除勞動合同，但要符合下列情形：用人單位沒有按勞動合同的約定提供勞動保護；克扣或拖欠工資的；不按規(guī)定繳納社保的；或者其規(guī)章制度違法，損害勞動者權(quán)益的等。 2、用人單位與勞動者協(xié)商
2022-10-12 15,340 -
勞動者可以單方面提出解除勞動合同嗎
《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者要解除勞動合同，一是可以與用人單位協(xié)商一致解除。二是提前30日以書面形式通知用人單位，即可單方解除勞動合同
2022-04-22 15,340 -
勞動者可以單方面提出解除勞動合同嗎？
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反
2022-10-07 15,340 -
勞動者是否可以單方提出解除勞動合同
1、勞動者可以單方提出解除勞動合同，但要符合下列情形：用人單位沒有按勞動合同的約定提供勞動保護；克扣或拖欠工資的；不按規(guī)定繳納社保的；或者其規(guī)章制度違法，損害勞動者權(quán)益的等。 2、法律依據(jù)《中華人民共
2022-07-19 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,333 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,977 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17
