勞動者可以單方面提出解除勞動合同嗎
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勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
勞動者可以單方解除勞動合同的情形有： （一）單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）單位未及時足額支付勞動報(bào)酬； （三）單位未依法為勞動者繳納社保； （四）單位的規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益； （五）單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
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勞動者可以單方提出解除勞動合同嗎勞動者可以單方解除勞動合同的情形有： （一）單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）單位未及時足額支付勞動報(bào)酬； （三）單位未依法為勞動者繳納社保； （四）單位的規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益； （五）單位以欺詐、脅迫的手段或者乘
2020.06.21 150 -
勞動者可以單方面解除勞動合同在出現(xiàn)法定情形時勞動者可以單方解除合同，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，法定情形包括用人單位未及時支付勞動報(bào)酬、未提供勞動保護(hù)、未依法繳納社會保險(xiǎn)、用人單位的規(guī)章制度侵犯勞動者個人權(quán)利、以欺詐手段簽訂合同，出現(xiàn)上述情況勞動者可以單方解除合同。并且用人單
2022.04.16 569 -
勞動者可以單方面解除勞動合同嗎勞動者可以單方面解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反
2020.02.05 231
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勞動者單方面可以單方面解除勞動合同嗎
《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者要解除勞動合同，一是可以與用人單位協(xié)商一致解除。二是提前30日以書面形式通知用人單位，即可單方解除勞動合同
2022-04-18 15,340 -
勞動者可以單方面解除勞動合同嗎？
勞動者單方面解除合同的方式：1、預(yù)告解除：（1）勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。2、立即解除：（1）未按勞動合同約定提
2021-11-19 15,340 -
勞動者單方面解除勞動合同可以嗎
具體看單位有無以下違反勞動合同法的行為： 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動
2022-03-20 15,340 -
勞動者可以單方面解除勞動合同嗎?
《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者要解除勞動合同，一是可以與用人單位協(xié)商一致解除。二是提前30日以書面形式通知用人單位，即可單方解除勞動合同
2022-04-19 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,333 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,977 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17
