這是最新勞動合同全攻略的一部分，希望對您有用 第一節(jié)勞動合同基本常識 1.什么是勞動合同？ 2.建立勞動關系為什么應當訂立勞動合同？ 3.在實踐中經常出現勞動合同與企業(yè)內部的規(guī)章制度存在矛盾的情況，這種情況應當如何處理呢？ 4.訂立和變更勞動合同的原則是什么？ 5.用人單位制定或者修改勞動規(guī)章制度時對勞動者應當履行哪些義務？ 6.勞動合同是否必須采取書面形式？ 7.勞動合同的法律約束力表現在哪些方面？ 8.用人單位法定代表人變更是否影響合同的效力？ 9.用人單位能否在勞動合同中與勞動者約定培訓費的賠償條款？ 第二節(jié)勞動合同訂立程序 1.誰是訂立勞動合同的當事人？ 2.訂立勞動合同的程序有哪些？ 3.勞動合同應當何時訂立？ 4.用人單位在訂立勞動合同時收取勞動者錢物的應當怎樣處理？ 5.簽訂合同應當注意哪些問題？ 6.勞動合同應當由誰保存？ 7.在試用期，用人單位是否要與勞動者簽訂勞動合同？ 8.用人單位分立、合并、租賃、承包后的勞動合同應當怎樣訂立？ 第三節(jié)特殊勞動者訂立勞動合同的規(guī)定 1.經理等單位高級管理人員的勞動合同應當如何簽訂？ 2.在校學生到企業(yè)“打工”，要不要訂立書面勞動合同？ 3.借調的人員怎樣簽訂勞動合同？ 4.勞動者勞動合同期滿且已接近退休年齡，則在續(xù)訂勞動合同時應當注意哪些事項？ 5.用人單位是否應與使用的“臨時工”、季節(jié)工簽定勞動合同？ 6.什么是專項協議？ 7.勞動者是否可以與幾個用人單位簽訂勞動合同？ 8.原固定工不愿與用人單位簽訂勞動合同如何處理？ 9.離退休人員被再聘用時聘用協議應如何簽訂？ 10.停薪留職人員簽訂勞動合同嗎？ 第二章勞動合同的基本內容 第三章勞動合同的履行和變更 第四章勞動合同的解除和終止 第五章特殊勞動合同 第六章與勞動合同相關的其它問題 第七章勞動監(jiān)察 第八章勞動爭議處理