公司是否可以隨便開除員工
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不，解雇員工需要嚴格遵守法律程序，否則屬于非法解除，需要支付經(jīng)濟補償。法律規(guī)定：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）試用期證明不符合就業(yè)條件；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度；（3）嚴重失職、私人欺詐，對用人單位造成重大損害；（4）勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響單位工作任務(wù)的完成，或者用人單位拒絕改正；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款第一款無效。
《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司是不可以隨便開除員工的，只有在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的等情況下，才可以開除員工，并且不用向勞動者支付補償金或者是賠償金。
公司可以不隨便開除員工，公司與勞動者解除勞動關(guān)系要符合法律規(guī)定，否則違法解除勞動關(guān)系的，勞動者有權(quán)主張賠償金。
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公司可以隨便把員工開除嗎公司不可以隨便開除員工。若勞動者有法律規(guī)定的過錯行為的，如嚴重違反單位的規(guī)章制度等，用人單位可以依法解除勞動合同；若違法辭退的，應(yīng)支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。
2020.05.22 199 -
企業(yè)是否可以隨便開除員工企業(yè)不可以隨便開除員工。 1、除了特殊情況以外，如嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的依法追究刑事責任的等； 2、企業(yè)隨便開除員工應(yīng)該支付員工經(jīng)濟賠償金，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付
2022.08.24 967
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公司可以隨便開除員工嗎
除特殊情況外，公司不，除特殊情況外，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；依法追究刑事責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)
2021-11-11 15,340 -
公司可以隨便開除員工嗎？
單位當然不能隨便開除職工，否則應(yīng)當承擔賠償責任。用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補
2022-04-28 15,340 -
公司可以隨便開除員工么
一個公司不能隨便開除一個員工，如果公司不符合法定條件開除員工的，屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金（即賠償金）?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合
2022-04-25 15,340 -
公司可以隨便給員工開除么
一個公司不能隨便開除一個員工，如果公司不符合法定條件開除員工的，屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金（即賠償金）?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合
2022-05-10 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,883 2022.11.21 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,844 2022.05.11 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,983 2022.05.21
