勞動關(guān)系認(rèn)定的法律依據(jù)
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建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動關(guān)系的確認(rèn)，意味著勞動者有權(quán)得到勞動法的保護(hù)。勞動者在勞動關(guān)系中未被認(rèn)定為勞動者的，不受勞動法保護(hù)。在現(xiàn)實中大量勞動者本身屬于法律所界定的勞動，但是由于沒有簽訂勞動合同，很難證明身份和權(quán)利，因此無法得到勞動法的保護(hù)。
認(rèn)定勞動關(guān)系主要依據(jù)是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言等。
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確認(rèn)勞動關(guān)系的法律依據(jù)請求確認(rèn)勞動關(guān)系的主要依據(jù)是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，確定雙方存在勞動關(guān)系時可以提供以下材料： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； 2、工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的招聘登記表、報名表； 4、考勤
2020.02.11 556 -
認(rèn)定存在勞動關(guān)系的法律依據(jù)認(rèn)定存在勞動關(guān)系的法律依據(jù)是《勞動保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)。勞動關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。勞動法律關(guān)
2020.08.20 247 -
勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)勞動關(guān)系的認(rèn)定司法解釋是： 1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管
2020.12.01 239
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關(guān)于認(rèn)定勞動關(guān)系的法律依據(jù)
確認(rèn)勞動關(guān)系。
2021-11-01 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定的法律依據(jù)
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2021-12-23 15,340 -
勞動法關(guān)于勞動關(guān)系認(rèn)定的法律依據(jù)有哪些
主要依據(jù)是勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，雙方有勞動關(guān)系時可以參考以下憑證：1。工資支付憑證或記錄（員工工資支付花名冊）和各種社會保險費支付記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份
2021-11-30 15,340 -
勞動關(guān)系認(rèn)定的法律依據(jù)是什么, 勞動關(guān)系認(rèn)定需要哪些證據(jù)
1、通過簽訂勞動合同確定勞動關(guān)系建立。 2、事實勞動關(guān)系可參閱《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(
2022-03-15 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17 -
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強制征地的法律依據(jù)強制征收土地的法律規(guī)定主要集中在《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國土地管理法》等法律中。其中，《中華人民共和國憲法》第10條第三款規(guī)定，國家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對土地實行征收或者征用并給予補償
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