喪假屬于公休假嗎，喪假的公休假有哪些
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根據(jù)勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，職工在喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天喪假。有的地方規(guī)定岳父母或公婆死亡時(shí)，也可給予喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。途中的車船費(fèi)等由職工自理。喪假應(yīng)當(dāng)是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定節(jié)日，可由用人單位規(guī)定。
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不可以，喪假包括公休日，遇休息日不順延。我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定的喪假假期，是以天計(jì)算，并非工作日。天是指自然日歷天數(shù)，期間縫法定休假日和休息日的包括在內(nèi)，不順延。對(duì)于休息日安排工作的，只有在不能安排補(bǔ)休的情況下，才支付加班報(bào)酬（不低于工資的百分之二百）；對(duì)于法定休假日安排工作的，無(wú)論是否安排補(bǔ)休，都需要按照規(guī)定支付加班報(bào)酬（不低于工資的百分之三百）。而且職工休息休假的權(quán)利有婚假，產(chǎn)假，年休假，探親假，病假，工傷假，喪假。
對(duì)于婚喪假遇這法定節(jié)假時(shí)是否可以自然順延的問(wèn)題，從國(guó)家的立法中沒(méi)有明確規(guī)定。但在一些地方有規(guī)定，不另補(bǔ)假，也就是不能自然順延。
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年休假屬于公休假嗎年休假不屬于公休假。 1、公休假日又稱“公休日”。是指國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國(guó)規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，
2020.01.28 1,301 -
婚喪假是否屬于帶薪休假婚喪假是屬于帶薪休假的。法律規(guī)定了勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?；閱蕦儆诜?、法規(guī)規(guī)定的其他休假時(shí)間，是需要安排假期的。
2020.02.10 350 -
喪假怎么休喪假的帶薪假期只限于父母、兄妹、子女這樣的直系親屬。國(guó)營(yíng)企業(yè)職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1—3天的喪假。去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予
2020.04.23 413
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喪假包括公休假假嗎
根據(jù)勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，職工在喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天喪假。有的地方規(guī)定岳父母或公婆死亡時(shí)，
2022-04-18 15,340 -
喪假公司有休嗎，員工需要公司休喪假嗎
員工有葬禮假期。葬禮假期一般不得超過(guò)5天的員工死亡的直系親屬在地方地方，員工本人需要在地方烹飪?cè)岫Y，企業(yè)應(yīng)根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予員工路程假期，但路程以外一般不得超過(guò)7天。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)
2021-10-25 15,340 -
喪假包括公休假嗎?
根據(jù)勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，職工在喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天喪假。有的地方規(guī)定岳父母或公婆死亡時(shí)，
2022-04-10 15,340 -
喪假包含公休假嗎
廣東省勞動(dòng)廳 《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》 粵勞薪[1997]115號(hào) 九、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)
2022-08-20 15,340
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喪假的范圍指的是哪些親屬?喪假的范圍指的是以下親屬：配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。喪假指的是根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》，國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職
43,599 2022.04.17 -
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請(qǐng)喪假直系親屬的范圍包括哪些請(qǐng)喪假直系親屬的范圍包括父母、配偶和子女。父母、配偶和子女，在具體執(zhí)行過(guò)程中，岳父母或者公婆過(guò)世，也列入可享受喪假的范圍。喪假期間，工資要照發(fā)，但是途中的車船費(fèi)等由職工自理。喪葬假的時(shí)間具體如下： 1、員工配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹死亡
15,458 2023.01.19 -
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喪假直系親屬的范圍是什么喪假直系親屬包括配偶，父母，子女。對(duì)于超出這一范圍的親屬，單位可以自行規(guī)定和解釋。勞動(dòng)者在喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定，但可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚
1,091 2022.05.21
