如何和勞務(wù)公司簽合同
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具體雙方應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議具體應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的違約責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
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勞務(wù)派遣單位應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。如下：用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)者不工作時(shí)，用人單位應(yīng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
合法，作為用人單位，法律允許其與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。二者建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
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勞務(wù)公司和勞務(wù)公司能簽轉(zhuǎn)包合同嗎勞務(wù)分包和勞務(wù)合同的區(qū)別如下： 1、勞務(wù)分包部分轉(zhuǎn)由第三人完成，勞務(wù)分包并不能將其作業(yè)內(nèi)容再次交由其他人完成。 2、勞務(wù)合同是項(xiàng)目經(jīng)理部和企業(yè)內(nèi)部勞務(wù)公司之間的合同，合同的主體是項(xiàng)目經(jīng)理部和勞務(wù)公司部，部分轉(zhuǎn)由第三人完成。
2020.07.18 278 -
和勞務(wù)公司簽合同被公司辭退用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。
2020.09.05 460
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勞務(wù)公司和勞務(wù)公司簽合同合法嗎
合法，作為用人單位，法律允許其與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。二者建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞
2021-12-15 15,340 -
如何訂立合同和勞務(wù)公司
勞務(wù)派遣自誕生以來，勞務(wù)派遣單位和用人單位一直通過訂立勞務(wù)派遣協(xié)議來明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。但大多數(shù)勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容不規(guī)范，往往只約定派遣人數(shù)、派遣期限和費(fèi)用，不涉及被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益。因此，勞務(wù)派遣協(xié)
2021-11-20 15,340 -
和勞務(wù)公司簽合同還是跟勞務(wù)派遣公司簽合同
是和用人單位簽勞動(dòng)合同，還是和勞務(wù)派遣公司簽合同，這個(gè)要根據(jù)自己的情況來決定，一般與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是有利的。 不要去和勞務(wù)派遣公司簽。你們單位之所以這么做，就是因?yàn)槭褂脛趧?dòng)派遣是對(duì)用人單位極大的
2022-04-10 15,340 -
分公司和勞務(wù)公司簽勞務(wù)合同都合法嗎
需要看情況來確定，如果分公司是總公司依法設(shè)立，并取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者是在設(shè)立地的登記機(jī)關(guān)取得登記證書的，分公司是可以簽訂勞務(wù)合同的，如果沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，就無權(quán)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，同時(shí)如果沒有總公司授權(quán)的
2022-06-30 15,340
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資；自用工日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向
675 2022.04.25 -
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如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11
