勞動者辭職時如何保留證據(jù)？
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1、勞動者辭職時，可以保留本人提出辭職報告或者辭職信和有關(guān)聊天記錄的證據(jù)，來證明本人是依法提出辭職的。 2、當(dāng)產(chǎn)生爭議時，可通過申請勞動仲裁或者訴訟等方式來解決。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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勞動者辭職時可以保留本人是依法發(fā)出辭職通知的證據(jù)，即收集、保存好辭職通知、與單位負(fù)責(zé)人的聊天記錄、單位出具的解除勞動合同的證明等材料。一般勞動者提前三十日向單位發(fā)出辭職通知的，可在三十日后與單位解除勞動合同。
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勞動者辭職時如何保留證據(jù)
1、勞動者辭職時，可以保留本人提出辭職報告或者辭職信和有關(guān)聊天記錄的證據(jù)，來證明本人是依法提出辭職的。 2、當(dāng)產(chǎn)生爭議時，可通過申請勞動仲裁或者訴訟等方式來解決。
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1、勞動者辭職時，可以保留本人提出辭職報告或者辭職信和有關(guān)聊天記錄的證據(jù)，來證明本人是依法提出辭職的。 2、當(dāng)產(chǎn)生爭議時，可通過申請勞動仲裁或者訴訟等方式來解決。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭
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