勞動(dòng)者通知離職，企業(yè)如何保留證據(jù)
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按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況或者個(gè)人發(fā)展需要等提出辭職，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。 因此，勞動(dòng)者在履行提前通知義務(wù)（書面形式）時(shí)，用人單位一定要保留書面的通知并在通知上標(biāo)注簽收的時(shí)間，以證明確勞動(dòng)者向用人單位提交過書面辭職的通知。 否則，勞動(dòng)者出現(xiàn)反悔情形時(shí)，用人單位不能舉證證明員工自愿離職，容易陷入被動(dòng)。 風(fēng)險(xiǎn)提示：勞動(dòng)者主動(dòng)通知離職，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，因此存在部分勞動(dòng)者在主動(dòng)離職后又反悔向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。單位在辦理員工離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)尤其注意證據(jù)的保留，規(guī)范離職手續(xù)和辦理程序，避免出現(xiàn)無法舉證的情形。
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企業(yè)不出庭,勞動(dòng)者的證據(jù)仲裁員應(yīng)在堅(jiān)持中立原則的基礎(chǔ)上理性對(duì)證據(jù)的取舍和證明力進(jìn)行自由判斷并形成確信，也就是對(duì)證據(jù)進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的審查，以此認(rèn)定案件事實(shí)并作出裁判。
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