勞動法關于加班延時補休有哪些法律的明確規(guī)
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延時加班的規(guī)定 1、安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資; 2、安排在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。 3、國家法定節(jié)假日加班的，加付300%，現(xiàn)在有法定假日有11天。勞動者在法定節(jié)假日當日加班，除了當日工資外，還可獲得不低于日或小時工資基數(shù)的300%的加班工資。但商場營業(yè)員等“綜合計算工時工作制”的勞動者和“不定時工作制”崗位的勞動者，并不按此法計算加班費。 企業(yè)在對勞動者月工資折算為日工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規(guī)定的月計薪天數(shù)21.75天[月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月]進行折算。 此外還有兩種特殊的加班工資算法。一種情況是因工作性質需要，企業(yè)采取集中上班、集中休息的方式安排工作，并經(jīng)勞保部門批準的實行“綜合計算工時工作制”。企業(yè)應當按照勞動者實際工作時間計算其工資;勞動者總實際工作時間超過總標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應支付不低于小時工資基數(shù)150%的加班工資;安排勞動者在法定休假日工作的，應支付不低于日或者小時工資基數(shù)300%的加班工資。另一種情況是，經(jīng)勞動保障部門批準實行“不定時工作制崗位”的勞動者，在明確工作量的前提下，其本人的工作和.....。
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勞動法規(guī)定員工每天工作最長8小時，每周最長44小時，每周至少休息一天；若因生產經(jīng)營需要，單位在和工會、員工協(xié)商后，每天工作可以延長1小時；如果有特殊情況，每天可以最多延長3小時工作時間，但每個月加班不能超過36小時。
勞動法關于加班的規(guī)定有： 根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動合同法關于加班的規(guī)定有哪些勞動合同法中關于加班的規(guī)定只有第三十一條，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班，加班應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。用人單位逾期不支付加班費的由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位向勞動者加付賠償金。
2020.02.11 242 -
勞動法關于加班費規(guī)定有哪些啊《勞動法》對加班費的規(guī)定：用人單位安排勞動者在日常加班的，至少支付一點五倍工資的加班費；在休息日加班且不能補休的，至少支付雙倍工資的加班費；在法定節(jié)假日加班的，則至少付三倍工資的加班費。
2020.02.12 163 -
勞動法關于加班的規(guī)定我國《勞動法》對加班的相關規(guī)定為：用人單位可與工會和勞動者協(xié)商后安排勞動者加班，一般每天不得超過一小時；因特殊原因需要要求加班時，在保障勞動者身體健康的前提下，加班時間每天不得超過三小時。加班時間每月不得超過三十六小時。但發(fā)生自然災害等法定
2022.04.12 3,270
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勞動法關于加班延時補休有哪些法律的明確規(guī)定要求
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低
2022-08-11 15,340 -
勞動法關于加班補休的規(guī)定有哪些
延時加班的規(guī)定 1、安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資; 2、安排在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時
2022-08-05 15,340 -
勞動法中關于加班值班補休的規(guī)定有哪些？
根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
2022-08-04 15,340 -
勞動法關于加班補休的規(guī)定
用人單位不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間。平時加班必須支付加班工資，不能用調休來補償。休息日的加班可以用補休的辦法來補償。平時加班為平時工資的1.5倍，休息日為兩倍。因特殊原因需要延長工作時間的
2022-07-01 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
