懷孕辭職后公司能要求補(bǔ)發(fā)半個月的工資嗎
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用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴
《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理
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入職半個月懷孕，是不得以懷孕為由解除或者終止勞動合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行，也可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
員工入職半個月懷孕，如果有以下情形之一的，單位可以與其解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事責(zé)任的。 除此之外，其他情形的解除勞動合同都是違法解除，員工可以向單位主張繼續(xù)履行合同或索要賠償金。
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懷孕半個月公司可以辭退員工嗎員工入職半個月懷孕，公司不可以因此而予以辭退，也不可以采用經(jīng)濟(jì)性裁員或者無過錯性辭退的方式與該員工解除勞動合同。但員工具有不符合公司在試用期的錄取條件等情形的，公司可以過錯性辭退該員工。
2020.07.03 161 -
入職才半個月懷孕公司會不會辭退入職半個月懷孕，公司不得以懷孕為由辭退。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行，也可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.10.09 149 -
入職半個月發(fā)現(xiàn)懷孕了會被辭退嗎當(dāng)事人在入職前發(fā)現(xiàn)懷孕了，單位一般不會因此而予以辭退，但懷孕的女職工存在下列情形之一會被辭退：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重失職，營私舞
2020.07.06 203
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入職半個月懷孕后公司能辭退嗎
入職半個月懷孕，公司不可以辭退。我國法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退。如果用人單位能有直接證據(jù)證明該員工在試用期內(nèi)無法勝任工作的，可以依法進(jìn)行辭退，但是在辭退入職
2022-05-16 15,340 -
2022年入職半個月懷孕后公司能辭退嗎
入職半個月懷孕，公司不可以辭退。我國法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退。如果用人單位能有直接證據(jù)證明該員工在試用期內(nèi)無法勝任工作的，可以依法進(jìn)行辭退，但是在辭退入職
2022-11-12 15,340 -
入職半個月懷孕了能被公司辭退嗎
入職半個月懷孕，公司不可以辭退。我國法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退。如果用人單位能有直接證據(jù)證明該員工在試用期內(nèi)無法勝任工作的，可以依法進(jìn)行辭退，但是在辭退入職
2022-11-14 15,340 -
女職工懷孕期間辭職公司克扣半個月工資
用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴
2022-06-29 15,340
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01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人
671 2023.01.04 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18
