2015年勞動(dòng)法對(duì)病假有何新規(guī)定
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職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定病假，病假主要規(guī)定在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中，即醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。
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勞動(dòng)法病假新規(guī)定有哪些我國(guó)《勞動(dòng)法》并沒有對(duì)病假做相關(guān)規(guī)定，病假主要規(guī)定在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
2020.03.09 180 -
勞動(dòng)法病假新規(guī)定有哪些勞動(dòng)法對(duì)于病假的新規(guī)定主要集中于工資支付。即職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。除此之外，還規(guī)定請(qǐng)長(zhǎng)病
2022.04.12 1,175 -
勞動(dòng)法對(duì)病假的規(guī)定勞動(dòng)法對(duì)病假的規(guī)定： 一、實(shí)際工作年限十年以下的： 1、在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月； 2、五年以上的為六個(gè)月。 二、實(shí)際工作年限十年以上的： 1、在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月； 2、五年以上十年以下的為九個(gè)月； 3、十年以上十
2022.06.22 934
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2015年勞動(dòng)法對(duì)病事假有否新規(guī)定(成都市)
目前成都病事葭還沒有大的變動(dòng)，但是還是以各個(gè)單位要求為主，請(qǐng)病葭時(shí)，需要出具三甲醫(yī)院診斷書，繳費(fèi)單，病歷，檢查等等
2022-10-01 15,340 -
2015年新勞動(dòng)法對(duì)于同工同酬有何新規(guī)定？
2013新勞動(dòng)法對(duì)同工同酬的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法修正案》7月1日開始將正式實(shí)施，這是《勞動(dòng)合同法》自2007年7月頒布以來第一次修改。新政最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工
2022-03-25 15,340 -
新勞動(dòng)法對(duì)年假有何規(guī)定
我國(guó)新勞動(dòng)法第45條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 職工帶薪年休假條例規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商
2022-04-02 15,340 -
2018最新的勞動(dòng)法對(duì)病假有何規(guī)定
新出臺(tái)的勞動(dòng)法病假處理如下，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)1994479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在
2022-07-07 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時(shí)間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,106 2021.03.24 -
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4,014 2022.04.12
