一、人事仲裁受理哪些爭議 （一）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （二）實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議； （三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議； （四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議； （五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。 二、怎么區(qū)分人事仲裁與勞動仲裁 人事爭議仲裁與勞動爭議鐘裁在性質(zhì)上是相同的，都屬于行政仲裁的范疇，但兩者又有區(qū)別： （一）管理對象不同 人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁在受案范圍上有所不同。勞動爭議仲裁主要處理工人與企業(yè)之間發(fā)生的勞動爭議，人事爭議仲裁主要處理行政機關(guān)與工作人員之間、事業(yè)單位與工作人員之間發(fā)生的人事爭議； （二）適用的法律法規(guī)不同 在仲裁過程中，人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁分別適用不同的程序法和實體法規(guī)范。勞動爭議仲裁主要適用國家有關(guān)勞動管理方面的法律法規(guī)，人事爭議仲裁則主要適用人事管理方面的法律法規(guī)和政策； （三）人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁的機構(gòu)及人員構(gòu)成也不同 勞動爭議仲裁機構(gòu)和人員是按照《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)建立和組成的，人事爭議仲裁機構(gòu)的建立和人員的配置是按照《人事爭議仲裁辦案規(guī)則》運作的。