加班費(fèi)的訴訟時(shí)效是怎么計(jì)算的
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《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第四款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 因此如果勞動(dòng)者因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位沒有依法支付相應(yīng)的加班費(fèi)的，可以依照上述規(guī)定申請勞動(dòng)仲裁。
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對于加班工資的訴訟時(shí)效規(guī)定為一年。離職后索要加班費(fèi)的，時(shí)效為一年，也就是可以在勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出索要加班費(fèi)的請求；如果一直在職的，則索要加班費(fèi)不受訴訟時(shí)效限制。
加班費(fèi)訴訟時(shí)效，適用特殊仲裁時(shí)效，離職后索要加班費(fèi)的，時(shí)效為一年，也就是可以在勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出索要加班費(fèi)的請求；如果一直在職的，則索要加班費(fèi)不受訴訟時(shí)效限制。
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索要加班費(fèi)的訴訟時(shí)效如何計(jì)算對于加班工資的訴訟時(shí)效規(guī)定為一年。離職后索要加班費(fèi)的，時(shí)效為一年，也就是可以在勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出索要加班費(fèi)的請求;如果一直在職的，則索要加班費(fèi)不受訴訟時(shí)效限制。
2020.11.17 267 -
加班費(fèi)訴訟時(shí)效怎么算加班費(fèi)訴訟時(shí)效的計(jì)算方式為：勞動(dòng)者在職期間或勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請求都是符合體裁時(shí)效規(guī)定的。在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除一年之后，勞動(dòng)者逾期提出加班工資主張的，才受到仲裁時(shí)效限制。
2020.01.07 281 -
加班費(fèi)訴訟時(shí)效怎么算？加班費(fèi)訴訟時(shí)效的計(jì)算方式為：勞動(dòng)者在職期間或勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請求都是符合仲裁時(shí)效規(guī)定的。在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除一年之后，勞動(dòng)者逾期提出加班工資主張的，才受到仲裁時(shí)效限制。
2020.05.11 187
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算加班費(fèi)的訴訟時(shí)效怎么計(jì)算
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第四款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申
2022-04-26 15,340 -
加班費(fèi)的訴訟時(shí)效怎么計(jì)算
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第四款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申
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加班費(fèi)的訴訟時(shí)效怎么計(jì)算？
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第四款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申
2022-04-26 15,340 -
加班費(fèi)的訴訟時(shí)效的計(jì)算
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第四款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申
2022-04-11 15,340
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01:54
欠款訴訟時(shí)效怎么計(jì)算欠款的訴訟時(shí)效具體怎么計(jì)算，需要根據(jù)實(shí)際情況確定： 第一，如果欠條上注明了還款日期，訴訟時(shí)效從還款日期屆滿之日的次日開始計(jì)算，訴訟時(shí)效為三年； 第二，如果欠條上沒有注明還款日期的，債權(quán)人有權(quán)利隨時(shí)向債務(wù)人提出要求，請求其還款，但應(yīng)該給對方適
2,189 2022.04.17 -
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公司債務(wù)訴訟時(shí)效是怎么算的公司債務(wù)的訴訟時(shí)效計(jì)算方法如下： 1、公司債務(wù)的訴訟時(shí)效是，合同約定的還款期限屆滿之日起3年。超過訴訟時(shí)效未起訴的，債權(quán)人喪失勝訴權(quán)。 2、如果是分期履行的公司債務(wù)，則訴訟時(shí)效從最后一期債務(wù)的履行期限屆滿之日開始計(jì)算。 3、訴訟時(shí)效開始計(jì)算
1,444 2022.04.15
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