勞動者提前三天通知用人單位解除合同用人單位是否應當結清工資呢？
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提前3天通知用人單位解除合同，用人單位應當在解除合同時一次性結清工資。試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內，勞動者提前3天通知用人單位，無需任何理由，無需用人單位同意，可以解除合同。法律雖然沒有規(guī)定書面通知，但為了避免部分用人單位對勞動者口頭通知口說無憑不認賬，建議書面通知，并且有效送達，保留送達證據。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者只要付出了勞動，用人單位即應支付工資。根據《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動合同依法解除時，用人單位應當按出勤一次性結清工資。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)（1994）489號第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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勞動者要解約的，需要提前三十日以書面形式通知用人單位；如果在試用期內的，則要提前三日通知單位，可以是口頭形式的通知；在期限屆滿后，勞動合同會解除。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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勞動者提前3天通知用人單位解除合同，用人單位是否應當結清工資？
提前3天通知用人單位解除合同，用人單位應當在解除合同時一次性結清工資。試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內，勞動
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