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山東省勞動合同條例第十五條具體內(nèi)容是什么

2022-09-24 08:19

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用人單位勞動者在解除或者終止固定期限勞動合同之日起三個月內(nèi),再次與勞動者訂立固定期限勞動合同的,視為連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。

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勞動法第五十條規(guī)定的內(nèi)容是關(guān)于解除勞動合同后,用人單位和勞動者各自應(yīng)該履行的義務(wù),用人單位須出具解除勞動合同證明,并為勞動者轉(zhuǎn)移社保關(guān)系,而勞動者1需要辦理工作交接,并取得勞動報(bào)酬以及經(jīng)濟(jì)賠償。

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勞動合同法第二十二條司法解釋規(guī)定:是關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定。可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。 (一)用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 (二)對勞動者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 (三)至于培訓(xùn)的形式,可以是脫產(chǎn)的,半脫產(chǎn)的,也可以是不脫產(chǎn)的。

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