久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 專業(yè)問(wèn)答 > 長(zhǎng)期不上班可以解除勞動(dòng)合同嗎?

長(zhǎng)期不上班可以解除勞動(dòng)合同嗎?

2022-04-25 20:27

該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

福建在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2022-04-25回復(fù)

專業(yè)分析:

1、企業(yè)單位的員工長(zhǎng)期不上班還領(lǐng)工資,如果要解除勞動(dòng)關(guān)系除非有法定可以解除的情形,否則就只能協(xié)商解除合同的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋

同類普法

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。在搶險(xiǎn)救災(zāi)等特殊情況下,可以不受該時(shí)間的限制。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,強(qiáng)制要求勞動(dòng)者加班的,勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

會(huì)的。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在經(jīng)過(guò)單位集體討論決定以后,并征求單位工會(huì)的同意,給該職工發(fā)出書(shū)面的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,通知書(shū)送達(dá)以后,在將通知書(shū)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同管理科備案即可。

律師普法更多>>
專業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 長(zhǎng)期不上班, 可以解除勞動(dòng)合同嗎?

    1、企業(yè)單位的員工長(zhǎng)期不上班還領(lǐng)工資,如果要解除勞動(dòng)關(guān)系除非有法定可以解除的情形,否則就只能協(xié)商解除合同的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期

    2022-04-19 15,340
  • 長(zhǎng)期不上班就可以解除勞動(dòng)合同嗎?

    1、企業(yè)單位的員工長(zhǎng)期不上班還領(lǐng)工資,如果要解除勞動(dòng)關(guān)系除非有法定可以解除的情形,否則就只能協(xié)商解除合同的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期

    2022-04-26 15,340
  • 長(zhǎng)期不上班能不能解除勞動(dòng)合同

    1、企業(yè)單位的員工長(zhǎng)期不上班還領(lǐng)工資,如果要解除勞動(dòng)關(guān)系除非有法定可以解除的情形,否則就只能協(xié)商解除合同的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期

    2022-04-26 15,340
  • 工人長(zhǎng)期沒(méi)有上班可以解除勞動(dòng)合同嗎?

    1、企業(yè)單位的員工長(zhǎng)期不上班還領(lǐng)工資,如果要解除勞動(dòng)關(guān)系除非有法定可以解除的情形,否則就只能協(xié)商解除合同的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期

    2022-04-25 15,340
法律短視頻更多>>
  • 長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法 00:49
    長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法

    長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?,不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的,都是屬于違法解除,那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下,勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:用人單位與勞動(dòng)

    2,901 2022.04.17
  • 公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎 01:08
    公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎

    在員工有以下情形之一時(shí),公司可以單方面解除勞動(dòng)合同:1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的;2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的;3、嚴(yán)重失職,給公司造成重大損害的;4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的,或者在公司提出

    3,344 2022.04.17
  • 不付款可以解除合同嗎 00:57
    不付款可以解除合同嗎

    不付款可以解除合同。根據(jù)《民法典》第563條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定,不付款屬于當(dāng)事人以自己的行為,表示了不履行主要的債務(wù)或者延遲履行主要債務(wù),那么此時(shí)另一方當(dāng)事人可以在合理的期限內(nèi)提醒該當(dāng)事人付款,如果該當(dāng)事人仍不付款的話,另一方當(dāng)事人就可以解

    3,874 2022.04.15
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的?